Minimumloon

2019 Minimum lone in die OESO,
in Amerikaanse dollar Koopkragpariteit ^[1]

Land	Dollars per uur
Australië	12.59
Frankryk	12.06
Duitsland	11.81
Nieu-Seeland	11.04
Nederland	11.02
België	10,97
Verenigde Koninkryk	10.47
Kanada	10.23
Ierland	10.06
Suid-Korea	8.61
Spanje	8.58
Slowenië	7,95
Verenigde State	7.25
Pole	6.89
Israel	6.85
Turkye	6.74
Litaue	6.69
Portugal	6.29
Tsjeggiese Republiek	5.8
Griekeland	5.71
Hongarye	5.53
Estland	5.17
Letland	4,32
Costa Rica	3.46
Slowaakse Republiek	3.18
Chili	3.12
Colombia	2,69
Russiese Federasie	2.41
Brasilië	2.12
Mexiko	1.21

'N Minimum loon is die laagste vergoeding wat werkgewers hul werknemers wettiglik kan betaal - die prysvloer waaronder werknemers nie hul arbeid mag verkoop nie. Die meeste lande het teen die einde van die 20ste eeu wetgewing oor minimumloon ingestel . ^[2] Omdat minimum lone die koste van arbeid verhoog , probeer baie ondernemings minimumloonwette vermy deur werkers te gebruik , arbeid na plekke met laer of nie -bestaande minimum lone te verskuif, of deur werkfunksies te outomatiseer . ^[3]

Die beweging vir minimum lone is eers gemotiveer as 'n manier om die uitbuiting van werkers in sweetwinkels te stop , deur werkgewers wat vermoedelik onbillike bedingingsmag oor hulle het. Mettertyd word minimum lone beskou as 'n manier om gesinne met 'n laer inkomste te help. Moderne nasionale wette wat verpligte vakbondlidmaatskap afdwing wat minimum lone vir hul lede voorskryf, is in die 1890's vir die eerste keer in Nieu -Seeland en Australië aangeneem. Alhoewel minimumloonwette nou in baie jurisdiksies van krag is, bestaan ​​daar meningsverskille oor die voordele en nadele van 'n minimum loon.

Aanbod- en vraagmodelle dui daarop dat daar indiensnemingsverliese weens minimum lone kan wees. Minimum lone kan egter die doeltreffendheid van die arbeidsmark in monopsoniese scenario's verhoog, waar individuele werkgewers 'n mate van loonbepalende mag oor die hele mark het. ^{[4] [5] [6]} Ondersteuners van die minimum loon sê dit verhoog die lewenstandaard van werkers, verminder armoede , verminder ongelykheid en verhoog die moraal. ^[7] In teenstelling hiermee, sê teenstanders van die minimum loon dat dit armoede en werkloosheid verhoog omdat sommige lae-loonwerkers "nie werk kan kry nie ... [en] in die geledere van werkloses gedruk sal word". ^{[8] [9] [10]}

Geskiedenis

Moderne minimumloonwette lei hul oorsprong na die Ordinance of Laborers (1349), wat 'n dekreet was van koning Edward III wat 'n maksimum loon vir arbeiders in die Middeleeuse Engeland bepaal het . ^{[11] [12]} Koning Edward III, wat 'n welgestelde grondeienaar was, was, net soos sy here, van slawe afhanklik om die land te bewerk. In die herfs van 1348 het die Swartplaag Engeland bereik en die bevolking gedisimineer. ^[13] Die ernstige tekort aan arbeid het die lone laat styg en het koning Edward III aangemoedig om 'n loonplafon vas te stel. Daaropvolgende wysigings aan die verordening, soos die Statuut van Arbeiders (1351), verhoog die boetes vir die betaling van 'n loon bo die vasgestelde tariewe. ^[11]

Terwyl die wette oor lone aanvanklik 'n plafon op vergoeding gestel het, is dit uiteindelik gebruik om 'n lewensloon te bepaal . 'N Wysiging van die Statuut van Arbeiders in 1389 stel die lone effektief vas aan die prys van voedsel. Met verloop van tyd het die Vrederegter , wat die maksimum loon moes bepaal, ook formele minimum lone begin vasstel. Die praktyk is uiteindelik geformaliseer met die aanvaarding van die Wet op die vasstelling van 'n minimum loon in 1604 deur King James I vir werkers in die tekstielbedryf. ^[11]

Teen die vroeë 19de eeu, die Wette van Arbeiders herroep as toenemend kapitalistiese Verenigde Koninkryk omhels laissez-faire beleid wat regulasies van lone disfavored (of boonste of onderste grense). ^[11] In die daaropvolgende 19de eeu het beduidende arbeidsonrus baie industriële lande beïnvloed. Aangesien vakbonde gedurende die eeu gedekriminaliseer is, is probeer om lone deur middel van kollektiewe ooreenkoms te beheer . Dit het egter beteken dat 'n eenvormige minimum loon nie moontlik was nie. In Principles of Political Economy in 1848 het John Stuart Mill aangevoer dat dit weens die kollektiewe aksieprobleme waswat werkers in die organisasie in die gesig gestaar het, was dit 'n geregverdigde afwyking van laissez-faire- beleid (of kontrakvryheid ) om mense se lone en ure deur die wet te reguleer.

Eers in die 1890's is die eerste moderne wetgewende pogings om minimum lone te reguleer in Nieu -Seeland ^[14] en Australië gesien. ^[15] Die beweging vir 'n minimum loon was aanvanklik gefokus op die stop van sweetwinkelarbeid en die beheer van die verspreiding van sweetwinkels in die vervaardigingsbedrywe. ^[16] Die sweetwinkels het 'n groot aantal vroue en jong werkers in diens geneem en hulle betaal wat volgens hulle as ondergeskikte lone beskou is. Die sweatshop -eienaars het onbillike bedingingsmag oor hul werknemers gehad, en 'n minimum loon is voorgestel as 'n manier om hulle regverdig te laat betaal. Mettertyd het die fokus verander om mense, veral gesinne, meer selfversorgend te word. ^[17]

In die Verenigde State val die idees uit die laat 19de eeu vir die bevordering van 'n minimum loon ook saam met die eugenetiese beweging . As gevolg hiervan het sommige destydse ekonome, waaronder Royal Meeker en Henry Rogers Seager , aangevoer dat 'n minimumloon nie net die werknemer moet ondersteun nie, maar ook hul verlangde half- en geskoolde arbeiders moet ondersteun terwyl hulle die ongewenste werkers dwing (insluitend die lediges, immigrante, vroue, rasseminderhede en gestremdes) uit die arbeidsmark. Die gevolg op die langer termyn sou wees om die onbedoelde werkers se vermoë om geld te verdien en gesinne te beperk, te beperk en hulle sodoende uit die ekonome se ideale samelewing te verwyder. ^[18]

Minimumloonwette

Die eerste moderne minimum minimum lone is uitgevaardig deur die regering se erkenning van vakbonde wat op hul beurt 'n minimumloonbeleid onder hul lede opgestel het, soos in Nieu -Seeland in 1894 , gevolg deur Australië in 1896 en die Verenigde Koninkryk in 1909 . ^[15] In die Verenigde State is statutêre minimum lone in 1938 vir die eerste keer nasionaal ingestel , ^[21] en dit is in 1998 weer in die Verenigde Koninkryk ingestel en uitgebrei . ^[22] Daar is nou wetgewing of bindende kollektiewe bedingings rakende minimumloon in meer as 90 persent van alle lande. ^{[23] [2]}In die Europese Unie het 21 uit 27 lidlande tans nasionale minimum lone. ^[24] Ander lande, soos Swede, Finland, Denemarke, Switserland, Oostenryk en Italië, het geen minimumloonwette nie, maar vertrou op werkgewersgroepe en vakbonde om minimum verdienste deur middel van kollektiewe bedinging te bepaal. ^{[25] [26]}

Minimumloonkoerse wissel baie in baie verskillende jurisdiksies, nie net om 'n bepaalde hoeveelheid geld vas te stel nie - byvoorbeeld $ 7,25 per uur ($ 14,500 per jaar) onder sekere Amerikaanse staatswette (of $ 2,13 vir werknemers wat wenke ontvang, wat bekend staan ​​as die fooi) minimum loon ), $ 11,00 in die Amerikaanse deelstaat Washington , ^[27] of £ 8,91 (vir ouderdomme 25+) in die Verenigde Koninkryk ^[28] - maar ook in terme van die betalingstydperk (byvoorbeeld Rusland en China stel maandeliks minimum lone) of die dekking. Tans is die federale minimum loon in die Verenigde State $ 7,25 per uur. Sommige state erken egter nie die minimumloonwet nie, soos Louisiana en Tennessee. ^[29]Ander state het minimum lone onder die federale minimum loon, soos Georgia en Wyoming, hoewel die federale minimum loon in daardie state toegepas word. ^[30] Sommige jurisdiksies stel werkgewers in staat om wenke wat aan hul werkers gegee is, as krediet te tel tot die minimum loonvlakke. Indië was een van die eerste ontwikkelende lande wat minimumloonbeleid in sy wet ingevoer het in 1948. Dit word egter selde geïmplementeer, selfs nie deur kontrakteurs van regeringsagentskappe nie. In Mumbai , vanaf 2017, was die minimum loon Rs. 348 per dag. ^[31] Indië het ook een van die mees ingewikkelde stelsels met meer as 1200 minimumloonkoerse, afhangende van die geografiese streek. ^[32]

Informele minimum lone

Doeane en buite-wettige druk van regerings of vakbonde kan 'n de facto minimum loon oplewer . Net so kan die internasionale opinie deur multinationale ondernemings onder druk te sit om werknemers van die Derde Wêreld te betaal, wat gewoonlik in meer geïndustrialiseerde lande voorkom. Laasgenoemde situasie in Suidoos -Asië en Latyns -Amerika is in die 2000's bekend gemaak, maar dit bestaan ​​in die middel van die 20ste eeu by maatskappye in Wes -Afrika. ^[33]

Die vasstel van minimum loon

Onder die aanwysers wat gebruik kan word om 'n aanvanklike minimum loonsyfer vas te stel, is dié wat die verlies aan werk tot 'n minimum beperk, terwyl internasionale mededingendheid behoue ​​bly. ^[34] Hieronder is algemene ekonomiese toestande, gemeet aan reële en nominale bruto binnelandse produk; inflasie; vraag en aanbod van arbeid; loonvlakke, verspreiding en verskille; diensvoorwaardes; produktiwiteitsgroei; arbeidskoste; besigheidskoste; die aantal en neiging van bankrotskappe; ranglys van ekonomiese vryheid ; lewenstandaarde en die heersende gemiddelde loonsyfer.

In die sakesektor behels die kommer die verwagte verhoogde koste om sake te doen, bedreigings vir winsgewendheid, stygende vlakke van werkloosheid (en daaropvolgende hoër staatsuitgawes vir welsynsvoordele wat belastingkoerse verhoog), en die moontlike uitwerking op die lone van meer ervare persone. werkers wat moontlik reeds die nuwe statutêre minimum loon verdien, of effens meer. ^[35] Onder werkers en hul verteenwoordigers weeg politieke oorwegings die rol, aangesien arbeidsleiers steun wil wen deur die hoogste moontlike koers te eis. ^[36] Ander kommer sluit in koopkrag , inflasie -indeksering en gestandaardiseerde werksure.

Ekonomiese modelle

Vraag en aanbod model

Volgens die vraag en aanbod-model van die arbeidsmark wat in baie handboeke oor die ekonomie aangetoon word, verminder die verhoging van die minimum loon die indiensneming van minimumloonwerkers. ^[10] Een so 'n handboek sê: ^[6]

As 'n hoër minimum loon die loonkoerse van ongeskoolde werkers verhoog tot bo die vlak wat deur markkragte bepaal sou word, sal die aantal ongeskoolde werkers in diens daal. Die minimum loon sal die dienste van die werknemers wat die minste produktief is (en dus die laagste loon) uit die mark prys. ... die direkte resultate van minimumloonwetgewing is duidelik gemeng. Sommige werkers, waarskynlik diegene wie se vorige lone die naaste aan die minimum was, sal hoër lone geniet. Ander, veral diegene met die laagste loonkoerse voor die wet, sal nie werk kan vind nie. Hulle sal in die geledere van werkloses gestoot word.

Die koste van 'n onderneming is 'n toenemende funksie van die loonkoers. Hoe hoër die loonsyfer, hoe minder ure sal 'n werkgewer van werknemers eis. Dit is omdat, namate die loonsyfer styg, dit duurder word vir ondernemings om werknemers aan te stel, en dat ondernemings minder werknemers aanstel (of hulle vir minder ure aanstel). Die vraag na arbeidskromme word dus getoon as 'n lyn wat na onder en na regs beweeg. ^[37] Aangesien hoër lone die hoeveelheid wat toegeneem word, toeneem, is die aanbod van arbeidskromme skuins opwaarts en word dit aangedui as 'n lyn wat na bo en na regs beweeg. ^[37] As daar geen minimum loon is nie, sal die lone aangepas word totdat die hoeveelheid arbeid wat geëis word, gelyk is aan die hoeveelheid wat verskaf word, en ewewig bereik, waar die kurwe van vraag en aanbod mekaar sny. Minimumloon gedra as 'n klassieke prysvloer op arbeid. Die standaardteorie sê dat, indien dit bo die ewewigsprys gestel word, meer arbeid bereid sal wees om deur werkers voorsien te word as wat deur werkgewers vereis word, wat 'n oorskot van arbeid, dws werkloosheid, sal veroorsaak. ^[37]Die ekonomiese model van markte voorspel dieselfde van ander goedere (soos byvoorbeeld melk en koring): Die kunsmatige verhoging van die prys van die goedere is geneig om 'n toename in die hoeveelheid verskaf en 'n afname in die hoeveelheid wat gevra word, te veroorsaak. Die gevolg is 'n oorskot van die goedere. As daar 'n koringoorskot is, koop die regering dit. Aangesien die regering geen surplusarbeid aanstel nie, neem die arbeidsoorskot die vorm aan van werkloosheid, wat met die minimumloonwette hoër is as sonder hulle. ^[33]

Die vraag en aanbod -model impliseer dat minimumloonwette werkloosheid veroorsaak deur 'n prysvloer bo die ewewigsloon op te stel. ^{[38] [39]} Dit is omdat 'n groter aantal mense bereid is om teen die hoër loon te werk, terwyl 'n kleiner aantal werkgeleenthede teen die hoër loon beskikbaar sal wees. Maatskappye kan meer selektief wees by diegene by wie hulle werk, dus word die minste vaardige en die minste ervare uitgesluit. 'N Oplegging of verhoging van 'n minimum loon sal oor die algemeen slegs die indiensneming op die lae vaardigheidsmark beïnvloed, aangesien die ewewigsloon reeds op of onder die minimum loon is, terwyl die ewewigsloon op hoër vaardigheidsmarkte te hoog is vir 'n verandering in minimum loon om werk te beïnvloed. ^[40]

Monopsonie

Die vraag en aanbod -model voorspel dat die verhoging van die minimum loon werkers help wie se lone verhoog word, en dat mense wat nie gehuur word nie (of hul werk verloor) seergemaak word wanneer ondernemings hul werk verminder. Voorstanders van die minimum loon meen egter dat die situasie baie ingewikkelder is as wat die model kan verduidelik. Een kompliserende faktor is moontlike monopsonie op die arbeidsmark, waardeur die individuele werkgewer 'n mate van markmag het om die betaalde lone te bepaal. Dit is dus ten minste teoreties moontlik dat die minimum loon werk kan verhoog. Alhoewel dit onwaarskynlik is dat die mag van 'n enkele werkgewer op die meeste arbeidsmarkte in die sin van die tradisionele ' besigheidsdorp' bestaanAsimmetriese inligting, onvolmaakte mobiliteit en die persoonlike element van die arbeidstransaksie gee aan die meeste ondernemings 'n mate van loonbepalende krag. ^[41]

Moderne ekonomiese teorie voorspel dat, hoewel 'n buitensporige minimum loon werkloosheid kan verhoog, aangesien dit 'n prys bo die meeste vraag na arbeid bepaal, 'n minimum loon op 'n meer redelike vlak werkverskaffing kan verhoog en groei en doeltreffendheid kan verbeter. Dit is omdat arbeidsmarkte monopsonisties is en werkers aanhoudend gebrek het aan bedingingsmag . As armer werkers meer moet spandeer, stimuleer dit 'n effektiewe totale vraag na goedere en dienste. ^{[42] [43]}

Kritiek op die vraag en aanbod -model

Minimum vs mediaanloon,
OESO -lande 2019 ^[44]

Land	Minimum / mediaan
Colombia	0,9
Turkye	0,75
Chili	0.7
Costa Rica	0,69
Nieu-Seeland	0.66
Korea	0,63
Frankryk	0.61
Portugal	0.61
Slowenië	0,59
Roemenië	0,57
Israel	0,56
Verenigde Koninkryk	0,55
Australië	0,54
Pole	0,52
Kanada	0,51
Litaue	0,51
Hongarye	0,5
Spanje	0.49
Slowaakse Republiek	0.49
Griekeland	0.48
Duitsland	0.48
Nederland	0.47
Letland	0.47
België	0.47
Mexiko	0.46
Japan	0.44
Estland	0.43
Tsjeggiese Republiek	0.43
Ierland	0.42
Verenigde State	0.32

Die argument dat 'n minimum loon werk verminder, is gebaseer op 'n eenvoudige vraag en aanbod -model van die arbeidsmark. 'N Aantal ekonome (byvoorbeeld Pierangelo Garegnani , ^[45] Robert L. Vienneau, ^[46] en Arrigo Opocher & Ian Steedman ^[47] ), wat voortbou op die werk van Piero Sraffa , voer aan dat die model selfs al sy aannames gegee het , is logies onsamehangend. Michael Anyadike-Danes en Wynne Godley ^[48] beweer, gebaseer op simulasie-resultate, dat min van die empiriese werk wat met die handboekmodel gedoen is, 'n moontlik te vervalsbare teorie uitmaak , en gevolglik bestaan ​​daar amper nie empiriese bewyse vir die model nie. Graham White^[49] beweer, gedeeltelik op grond van Sraffianisme, dat die beleid van verhoogde buigsaamheid op die arbeidsmark , insluitend die verlaging van minimum lone, nie 'n 'intellektueel samehangende' argument in die ekonomiese teorie het nie.

Gary Fields, professor in arbeidsekonomie en ekonomie aan die Cornell Universiteit, beweer dat die standaardhandboekmodel vir die minimum loon dubbelsinnig is, en dat die standaard teoretiese argumente slegs 'n een-sektormark verkeerd meet. Fields sê 'n tweesektormark, waar "die selfstandige, dienswerkers en plaaswerkers gewoonlik uitgesluit word van minimumloondekking ... [en met] een sektor met minimumloondekking en die ander sonder [en moontlike mobiliteit tussen die twee], "is die basis vir 'n beter analise. Deur middel van hierdie model, toon Fields dat die tipiese teoretiese argument dubbelsinnig is en sê "die voorspellings wat uit die handboekmodel verkry word, gaan beslis nie oor na die tweesektor-saak nie. Daarom, aangesien 'n sektor wat nie gedek word nie, byna oral bestaan, is die voorspellings van daar kan eenvoudig nie op die handboekmodel staatgemaak word nie. " ^[50]

'N Ander siening van die arbeidsmark het lae-loon-arbeidsmarkte wat gekenmerk word as monopsonistiese mededinging waarin kopers (werkgewers) aansienlik meer markmag het as verkopers (werkers). Hierdie monopsonie kan die gevolg wees van opsetlike samespanning tussen werkgewers of naturalistiese faktore soos gesegmenteerde markte , soektogkoste , inligtingskoste , onvolmaakte mobiliteit en die persoonlike element van arbeidsmarkte. ^{[ benodig ]} In so 'n geval sou 'n eenvoudige vraag en aanbod grafiek nie die hoeveelheid arbeidsopruiming oplewer nieen die loonkoers. Dit is omdat monoponistiese werkgewers 'n steiler opwaartse, skuins kromme wat ooreenstem met marginale uitgawes sou gebruik, in plaas van die opwaartse arbeidsaanbodkurwe wat in 'n aanbod- en vraagdiagram getoon word, 'n steiler opwaartse, skuins kurwe wat ooreenstem met marginale uitgawes sou gebruik om die kruising met die aanbod te lewer kurwe wat lei tot 'n laer tarief as wat onder mededinging die geval sou wees. Die hoeveelheid arbeid wat verkoop word, is ook laer as die mededingende optimale toewysing.

So 'n geval is 'n soort markmislukking en lei daartoe dat werknemers minder as hul marginale waarde betaal word. Onder die monopsonistiese aanname kan 'n toepaslike minimum loon sowel lone as indiensneming verhoog, met die optimale vlak gelyk aan die marginale produk van arbeid . ^[51] Hierdie siening lê klem op die rol van minimum lone as 'n mark regulasie beleid wat verwant is aan antitrust beleid, in teenstelling met 'n illusie " gratis middagete " vir werkers lae-loon.

'N Ander rede waarom minimumloon nie werk in sekere nywerhede beïnvloed nie, is dat die vraag na die produk wat die werknemers produseer hoogs onelasties is . ^[52] As bestuur byvoorbeeld gedwing word om lone te verhoog, kan bestuur die loonverhoging in die vorm van hoër pryse aan verbruikers oordra. Aangesien die vraag na die produk hoogs onelasties is, koop verbruikers steeds die produk teen die hoër prys, en die bestuurder is dus nie verplig om werkers af te dank nie. Die ekonoom Paul Krugman voer aan dat hierdie verduideliking nalaat om te verduidelik waarom die firma nie hierdie hoër prys hef nie, sonder die minimum loon. ^[53]

Drie ander moontlike redes waarom minimum lone geen invloed op die indiensneming het nie, is deur Alan Blinder voorgestel : hoër lone kan omset verminder , en dus opleidingskoste; die verhoging van die minimum loon kan die moontlike probleem van die werwing van werkers teen 'n hoër loon 'ontmoedig' as huidige werknemers; en minimumloonwerkers kan so 'n klein deel van 'n onderneming se koste uitmaak dat die verhoging te klein is. Hy gee toe dat hy nie weet of dit korrek is nie, maar voer aan dat "die lys toon dat 'n mens die nuwe empiriese bevindings kan aanvaar en steeds 'n kaart-ekonoom kan wees." ^[54]

Wiskundige modelle van die minimum loon en wrywing arbeidsmarkte

Die volgende wiskundige modelle is meer kwantitatief in oriëntasie en beklemtoon sommige van die probleme om die impak van die minimum loon op arbeidsmarkuitkomste te bepaal. ^[55] Hierdie modelle fokus spesifiek op arbeidsmarkte met wrywing.

Welsyn en arbeidsmarkdeelname

Aanvaar dat die besluit om aan die arbeidsmark deel te neem, die gevolg is van 'n afweging tussen 'n werklose werksoeker en glad nie deelname nie. Alle individue wie se verwagte nut buite die arbeidsmark minder is as die verwagte nut van 'n werklose${\ displaystyle V_ {u}}$besluit om aan die arbeidsmark deel te neem. In die basiese soek- en bypassingsmodel , die verwagte nut van werklose persone${\ displaystyle V_ {u}}$ en dié van werkende persone ${\ displaystyle V_ {e}}$ word gedefinieer deur:

Laat ${\ displaystyle w}$ wees die loon, ${\ displaystyle r}$ die rentekoers, ${\ displaystyle z}$ die onmiddellike inkomste van werklose persone, ${\ displaystyle q}$ die eksogene werkvernietigingsyfer, ${\ displaystyle \ theta}$ die arbeidsmark knyp, en ${\ displaystyle \ theta m (\ theta)}$die werksoekkoers. Die winste${\ displaystyle \ Pi _ {e}}$ en ${\ displaystyle \ Pi _ {v}}$ verwag van 'n gevulde en vakante werk is:waar ${\ displaystyle h}$ is die koste van 'n vakante werk en ${\ displaystyle y}$is die produktiwiteit. Wanneer die gratis toegang voorwaarde ${\ displaystyle \ Pi _ {v} = 0}$ tevrede is, lewer hierdie twee gelykhede die volgende verband tussen die loon ${\ displaystyle w}$ en benoudheid van die arbeidsmark ${\ displaystyle \ theta}$:

Deel van ' n reeks oor
Georganiseerde arbeid
Arbeidersbeweging Tydlyn Nuwe Unionisme Proletariaat Sosiale beweging vakbond Social democracy Democratic socialism Socialism Syndicalism Anarcho-syndicalism
Arbeidsregte Vryheid van assosiasie Kollektiewe bedinging Kinderarbeid Onvrye arbeid Gelyke betaling Indiensnemingsdiskriminasie Wettige werkende ouderdom Ses-uur dag Dag van agt uur Jaarlikse verlof Betaalde tyd af Minimumloon Beroepsveiligheid en gesondheid Werkbeskerming
Vakbonde Trade unions by country Trade union federations International comparisons ITUC IWA WFTU
Staking aksie Chronological list of strikes General strike Secondary action Overtime ban Sitdown strike Work-to-rule Lockout
Arbeiderspartye Australia Barbados Brazil Fiji Georgia Hong Kong Ireland Israel Malta New Caledonia New Zealand Netherlands Norway Portugal Singapore United Kingdom
Akademiese dissiplines Industrial relations Labor economics Labor history Labor law
v t e

As ${\ displaystyle w}$ verteenwoordig 'n minimum loon wat van toepassing is op alle werkers, bepaal hierdie vergelyking die ewewigwaarde van die arbeidsmarkstrakheid heeltemal ${\ displaystyle \ theta}$. Daar is twee voorwaardes wat verband hou met die ooreenstemmende funksie:Dit impliseer dat ${\ displaystyle \ theta}$ is 'n dalende funksie van die minimum loon ${\ displaystyle w}$, en so is die werksoekersyfer ${\ displaystyle \ alfa = \ theta m (\ theta)}$. 'N Verhoging in die minimum loon verswak die winsgewendheid van 'n werk, sodat maatskappye minder vakatures plaas en die werksoekersyfer daal. Laat ons nou herskryf${\ displaystyle rV_ {u}}$ om te wees:Deur die verhouding tussen die loon en die arbeidsmark te gebruik om die loon uit die laaste vergelyking uit te skakel, kry ons: As ons maksimeer ${\ displaystyle rV_ {u}}$ in hierdie vergelyking, ten opsigte van die benoudheid van die arbeidsmark, vind ons dat:waar ${\ displaystyle \ eta (\ theta)}$is die elastisiteit van die bypassende funksie:Hierdie resultaat toon dat die verwagte nut van werklose werkers gemaksimaliseer word wanneer die minimum loon op 'n vlak vasgestel word wat ooreenstem met die loonvlak van die gedesentraliseerde ekonomie waarin die bedingingsmagparameter gelyk is aan die elastisiteit ${\ displaystyle \ eta (\ theta)}$. Die vlak van die onderhandelde loon is${\ displaystyle w^{*}}$.

As ${\ displaystyle w <w^{*}}$, dan verhoog die deelname en die werkloosheidsyfer ' n toename in die minimum loon , met 'n dubbelsinnige impak op indiensneming. As die bedingingsmag van werkers minder is as${\ displaystyle \ eta (\ theta)}$, 'n verhoging van die minimum loon verbeter die welsyn van werkloses - dit dui daarop dat minimumloonverhogings die doeltreffendheid van die arbeidsmark kan verbeter, ten minste tot die punt dat bedingingsmag gelyk is ${\ displaystyle \ eta (\ theta)}$. Aan die ander kant, as${\ displaystyle w \ geq w^{*}}$, enige verhogings in die minimum loon behels 'n afname in arbeidsmarkdeelname en 'n toename in werkloosheid.

Werksoekpoging

In die model wat pas aangebied is, het ons gevind dat die minimum loon altyd werkloosheid verhoog. Hierdie resultaat geld nie noodwendig wanneer die soektog van werkers na endogene werk nie .

Beskou 'n model waar die intensiteit van die werksoek deur die skalaar aangedui word ${\ displaystyle \ epsilon}$, wat geïnterpreteer kan word as die hoeveelheid tyd en/of intensiteit van die moeite wat gesoek word. Aanvaar dat die aankomskoers van werkaanbiedings is${\ displaystyle \ alpha \ epsilon}$ en dat die loonverdeling tot 'n enkele loon ontaard ${\ displaystyle w}$. Dui aan${\ displaystyle \ varphi (\ epsilon)}$ die koste wat uit die soekpoging voortspruit, met ${\ displaystyle \ varphi '> 0, \; \ varphi' '> 0}$. Die hulpprogramme met afslag word gegee deur:

Daarom is die optimale soekpoging van so 'n aard dat die marginale koste van die soektog vergelyking is met die marginale opbrengs:Dit impliseer dat die optimale soekpoging toeneem namate die verskil tussen die verwagte nut van die poshouer en die verwagte nut van die werksoeker toeneem. Hierdie verskil groei eintlik met die loon. Om dit te sien, neem die verskil tussen die twee afslagprogramme om te vind:Dan onderskei ten opsigte van ${\ displaystyle w}$ en herrangskikking gee ons:waar ${\ displaystyle \ epsilon ^{*}}$is die optimale soekpoging. Dit impliseer dat 'n loonverhoging werksoekpogings en dus die werksoekersyfer aanjaag. Boonop die werkloosheidsyfer${\ displaystyle u}$ by ewewig word gegee deur:'N Verhoging in die loon, wat die soekpoging en die vind van werkgeleenthede verhoog, verlaag die werkloosheidsyfer. So is dit moontlik dat 'n verhoging in die minimum loon mag , deur die bevordering van die search poging van werksoekers, hupstoot indiensneming. In samevatting met die vorige afdeling, kan die minimum loon op arbeidsmarkte met wrywing werkverskaffing verbeter en die werkloosheidsyfer verminder as dit voldoende laag is. 'N Hoë minimum loon is egter nadelig vir werk en verhoog die werkloosheidsyfer.

Empiriese studies

Ekonome verskil oor die meetbare impak van minimum lone in die praktyk. Hierdie meningsverskil het gewoonlik die vorm van mededingende empiriese toetse van die elastisiteit van vraag en aanbod op arbeidsmarkte en die mate waarin markte verskil van die doeltreffendheid wat modelle van volmaakte mededinging voorspel.

Ekonome het empiriese studies gedoen oor verskillende aspekte van die minimum loon, insluitend: ^[17]

• Indiensnemingseffekte, die aspek wat die meeste bestudeer word
• Uitwerking op die verdeling van lone en verdienste onder lae-betaalde en hoër-betaalde werkers
• Uitwerking op die verdeling van inkomste onder lae-inkomste en hoër inkomste gesinne
• Uitwerking op die vaardighede van werkers deur werksopleiding en die uitstel van werk om opleiding te bekom
• Uitwerking op pryse en winste
• Uitwerking op opleiding in die werk

Tot in die middel van die negentigerjare was daar 'n algemene konsensus onder ekonome, konserwatief en liberaal, dat die minimum loon die werk verminder, veral onder jonger en lae vaardigheidswerkers. ^[10] Benewens die basiese intuïsie tussen vraag en aanbod, was daar 'n aantal empiriese studies wat hierdie siening ondersteun het. Byvoorbeeld, Gramlich (1976) het bevind dat baie van die voordele na hoër inkomste families, en dat tieners is slegter daaraan toe gemaak deur die werkloosheid wat verband hou met die minimum loon. ^[57]

Brown et al. (1983) het opgemerk dat tydreeksstudies tot op daardie stadium bevind het dat teen 'n verhoging van die minimumloon met 10 persent 'n afname in die indiensneming van tieners met 1-3 persent was. Die studies het egter 'n groter variasie gevind, van 0 tot meer as 3 persent, in hul ramings vir die uitwerking op werkloosheid by tieners (tieners sonder werk en op soek na een). In teenstelling met die eenvoudige vraag en aanbod diagram, is dit algemeen gevind dat tieners hulle aan die arbeidsmag onttrek het in reaksie op die minimum loon, wat die moontlikheid van gelyke verlagings in die aanbod sowel as die vraag na arbeid teen 'n hoër minimum loon tot gevolg gehad het en dus geen impak op die werkloosheidskoers nie. Gebruik 'n verskeidenheid spesifikasies van die vergelykings oor indiensneming en werkloosheid (met gewone kleinste kwadrate vs.veralgemeende regressieprosedures vir kleinste kwadrate en lineêre teenoor logaritmiese spesifikasies), het hulle bevind dat 'n verhoging van die minimumloon met 10 persent 'n afname van 1 persent in tienerwerk en geen verandering in die werkloosheidskoers teen tieners veroorsaak nie. Die studie het ook 'n klein, maar statisties beduidende, toename in werkloosheid onder volwassenes tussen 20 en 24 jaar gevind. ^[58]

Wellington (1991) het Brown et al. Se navorsing met data deur 1986 opgedateer om nuwe ramings te verskaf wat 'n tydperk insluit waarin die werklike (dws inflasie-aangepaste) waarde van die minimum loon daal omdat dit sedert 1981 nie toegeneem het nie. het bevind dat 'n verhoging van 10% in die minimum loon die absolute tienerdiens met 0,6% verminder, sonder dat dit die werkloosheidsyfer van tieners of jong volwassenes beïnvloed. ^[59]

Sommige navorsing dui daarop dat die werkloosheidseffekte van klein minimumloonverhogings deur ander faktore oorheers word. ^[60] In Florida, waar kiesers 'n verhoging in 2004 goedgekeur het, het 'n opvolgende omvattende studie na die toename 'n sterk ekonomie bevestig met 'n toename in indiensneming bo vorige jare in Florida en beter as in die VSA as geheel. ^[61] As dit kom by opleiding op die werk, meen sommige dat die verhoging van die lone uit opleidingskoste gehaal word. 'N Empiriese studie uit 2001 het bevind dat daar "geen bewyse is dat minimum lone opleiding verminder nie, en min bewyse dat dit die opleiding verhoog." ^[62]

The Economist skryf in Desember 2013: ''n Minimum loon, mits dit nie te hoog gestel is nie, kan dus die loon verhoog sonder dat dit 'n slegte uitwerking op werk het ... 'n Amerikaanse federale minimum loon, teen 38% van die mediaaninkomste, is een van die Die laagste van die rykste wêreld. Sommige studies vind geen skade aan werkgeleenthede as gevolg van federale of staatsminimumloon nie, ander sien 'n geringe, maar niemand vind ernstige skade nie. Frankryk het die hoogste loonvloer ter wêreld, meer as 60% van die mediaan vir volwassenes en 'n baie groter deel van die tipiese loon vir jongmense. vir 15- tot 24-jariges. " ^[63]

'N Studie in 2019 in die Quarterly Journal of Economics het bevind dat minimumloonverhogings nie 'n impak op die totale aantal lae-loongeleenthede in die vyf jaar na die loonverhoging het nie. Dit het egter werkloosheid gevind in 'verhandelbare' sektore, gedefinieer as die sektore wat die meeste afhanklik is van intreevlak of lae geskoolde arbeid. ^[64]

In 'n ander studie, wat outeurs met bogenoemde gedeel het, wat in die American Economic Review gepubliseer is, is bevind dat 'n groot en volgehoue ​​verhoging van die minimumloon in Hongarye 'n mate van werkloosheid veroorsaak, terwyl die meerderheid van die ekstra koste aan verbruikers oorgedra word. Die skrywers het ook bevind dat ondernemings mettertyd begin om kapitaal deur arbeid te vervang. ^[65]

Kaart en Krueger

In 1992 het die minimum loon in New Jersey toegeneem van $ 4,25 tot $ 5,05 per uur ('n toename van 18,8%), terwyl dit in die aangrensende deelstaat Pennsylvania op $ 4,25 gebly het. David Card en Alan Krueger versamel inligting oor kitskosrestaurante in New Jersey en in die ooste van Pennsylvania in 'n poging om te sien watter uitwerking hierdie toename op die werk in New Jersey kan hê. 'N Basiese model van vraag en aanbod voorspel dat relatiewe werk in New Jersey moes verminder het. Card en Krueger het werkgewers ondervra voor die styging in New Jersey in April 1992, en weer in November-Desember 1992, en het bestuurders inligting gevra oor die voltydse ekwivalente personeelvlak van hul restaurante. ^[66]Op grond van gegewens uit die reaksies van die werkgewers, het die skrywers tot die gevolgtrekking gekom dat die verhoging van die minimumloon die werk in die restaurante in New Jersey effens verhoog het. ^[66]

Card en Krueger het uitgebrei oor hierdie aanvanklike artikel in hul 1995 boek Myth and Measurement: The New Economics of the Minimum Lage . ^[67] Hulle het aangevoer dat die negatiewe indiensnemingseffekte van minimumloonwette minimaal is indien dit nie bestaan ​​nie. Hulle kyk byvoorbeeld na die verhoging van die minimum loon van New Jersey in 1992, die styging van die minimum loon in Kalifornië in 1988 en die verhogings van die federale minimum loon van 1990–91. Benewens hul eie bevindinge, heranaliseer hulle vroeëre studies met bygewerkte data, en het oor die algemeen bevind dat die ouer resultate van 'n negatiewe indiensnemingseffek nie in die groter datastelle gehou het nie. ^[68]

Navorsing na Card en Krueger se werk

In 1996 het David Neumark en William Wascher die resultate van Card en Krueger weer ondersoek deur gebruik te maak van administratiewe betaalstaatrekords van 'n steekproef van groot kitskosrestaurantkettings, en berig dat minimumloonverhogings gevolg word deur afname in indiensneming. 'N Evaluering van die data wat Neumark en Wascher versamel en ontleed het, het aanvanklik nie die Card- en Krueger -resultate weerspreek nie, ^[70], maar in 'n later geredigeerde weergawe het hulle 'n afname van vier persent in indiensneming gevind en berig dat "die geraamde werkloosheidseffekte in die betaalstaat data is dikwels statisties beduidend op die vlak van 5 of 10 persent, alhoewel daar 'n aantal skatters en submonsters is wat onbeduidende- hoewel byna altyd negatiewe 'indiensnemingseffekte oplewer. ^{[71] [72]}Die gevolgtrekkings van Neumark en Wascher is daarna in 'n koerant van 2000 deur Card en Krueger weerlê. ^{[73] '} n 2011-referaat het die verskil tussen Card en Krueger se opname-data en Neumark en Wascher se betaalstaatgebaseerde data versoen. Die koerant toon aan dat beide datastelle voorwaardelike gevolge vir die indiensneming toon wat positief is vir klein restaurante, maar negatief is vir groot kitskosrestaurante. ^{[74] '} n Ontleding van 2014 gebaseer op paneldata het bevind dat die minimum loon werk onder tieners verminder. ^[75]

In 1996 en 1997 is die federale minimum loon verhoog van $ 4,25 tot $ 5,15, waardeur die minimum loon met $ 0,90 in Pennsylvania verhoog is, maar met slegs $ 0,10 in New Jersey; dit het 'n ondersoek gegee na die gevolge van minimumloonverhogings op dieselfde gebied, na die verandering in 1992 wat deur Card en Krueger bestudeer is. In 'n studie deur Hoffman en Trace is die resultaat gevind wat die tradisionele teorie verwag: 'n nadelige uitwerking op werk. ^[76]

Verdere toepassing van die metodologie wat deur Card en Krueger deur ander navorsers gebruik is, het resultate soortgelyk aan hul oorspronklike bevindings opgelewer, bykomende datastelle. ^{[77] '} n Studie uit 2010 deur drie ekonome ( Arindrajit Dubevan die Universiteit van Massachusetts Amherst, William Lester van die Universiteit van Noord -Carolina in Chapel Hill en Michael Reich van die Universiteit van Kalifornië, Berkeley), vergelyk aangrensende provinsies in verskillende state waar die minimum loon in een van die state verhoog is. Hulle het indiensnemingstendense vir verskillende kategorieë lae-loonwerkers van 1990 tot 2006 ontleed en gevind dat verhogings in minimum lone geen negatiewe uitwerking op lae-loon indiensneming gehad het nie en die inkomste van werkers in voedseldienste en kleinhandel, sowel as die smaller kategorie werkers in restaurante. ^{[77] [78]}

Maar 'n 2011 studie deur Baskaya en Rubinstein van Brown Universiteit het bevind dat by die federale vlak, " 'n styging in die minimum loon moet [ sic ] 'n oombliklike impak op lone en 'n ooreenstemmende negatiewe impak op indiensneming", wat verklaar, "Minimum loonverhogings verhoog die loonkoerse vir tieners en verminder werk in tieners. ” ^[79] Nog 'n studie van 2011 deur Sen, Rybczynski en Van De Waal, het bevind dat ''n verhoging van 10% in die minimum loon aansienlik gekorreleer is met 'n daling van 3 tot 5% in tienerwerk.' ^{[80] '} n Studie uit 2012 deur Sabia, Hansen en Burkhauser het bevind dat "minimumloonverhogings aansienlike nadelige gevolge vir arbeidsvraag vir laaggeskoolde individue kan hê", met die grootste gevolge vir diegene tussen 16 en 24. ^[81]

'N Studie van Meer en West in 2013 het tot die gevolgtrekking gekom dat "die minimum loon die netto werkgroei verminder, hoofsaaklik deur die uitwerking daarvan op werkskepping deur die uitbreiding van ondernemings ... die meeste uitgespreek vir jonger werkers en in nywerhede met 'n hoër persentasie lae-loonwerkers." ^[82] Hierdie studie deur Meer en West is later gekritiseer vanweë sy veronderstellingstendense in die konteks van eng gedefinieerde lae-loongroepe. ^[83] Die skrywers het op die kritiek geantwoord en addisionele gegewens bekendgemaak wat die kritiek op hul metodologie aangespreek het, maar het nie die probleem opgelos of hul data 'n oorsaaklike verband toon nie. ^{[84] [85] '} n Tydskrif van 2019 gepubliseer in die Quarterly Journal of Economicsdeur Cengiz, Dube, Lindner en Zipperer voer aan dat die werksverliese wat met behulp van 'n Meer- en West -tipe metode gevind word, "geneig is om gedryf te word deur 'n onrealisties groot afname in die aantal poste in die boonste stert van die loonverdeling, wat waarskynlik nie 'n oorsaaklike effek van die minimum loon. " ^[86] Nog 'n 2013 -studie deur Suzana Laporšek van die Universiteit van Primorska oor jeugwerkloosheid in Europa beweer dat daar ''n negatiewe, statisties beduidende impak van minimumloon op jeugwerk is'. ^[87] 'N Studie van 2013 deur arbeidsekonome Tony Fang en Carl Lin wat minimum lone en indiensneming in China bestudeer het, het bevind dat "minimumloonveranderinge 'n beduidende nadelige uitwerking op die indiensneming in die oostelike en sentrale streke van China het, en tot werkloosheid vir vroue, jong volwassenes lei. en laaggeskoolde werkers ". ^{[88] [89]}

'N Studie van 2017 het bevind dat die verhoging van die minimum loon tot $ 13 per uur in Seattle die inkomste van lae-loonwerkers met $ 125 per maand verlaag het as gevolg van die verminderde werksure, aangesien nywerhede verander het om hul besighede minder arbeidsintensief te maak. Die skrywers voer aan dat vorige navorsing wat geen negatiewe gevolge vir werksure gevind het nie, gebrekkig is omdat dit slegs na uitgesoekte bedrywe kyk, of net na tieners kyk, in plaas van die hele ekonomie. ^[90]

Laastens het 'n studie deur Overstreet in 2019 verhogings tot die minimum loon in Arizona ondersoek. Met behulp van data wat van 1976 tot 2017 strek, het Overstreet bevind dat 'n verhoging van die minimumloon met 1% aansienlik gekorreleer is met 'n toename van 1,13% in die inkomste per capita in Arizona. Hierdie studie kan aantoon dat kleiner verhogings in minimumloon die arbeidsmark nie so beduidend mag verdraai as groter verhogings in ander stede en state nie. Die klein stygings wat in Arizona ondervind is, het dus moontlik gelei tot 'n effense toename in ekonomiese groei. ^[91]

In 2019 het ekonome van Georgia Tech 'n studie gepubliseer wat 'n sterk verband tussen verhogings tot die minimum loon en waarneembare skade aan die finansiële toestande van klein ondernemings gevind het, insluitend 'n hoër bankrotskap, laer huurkoerse, laer kredietwaardes en hoër rente betalings. Die navorsers het opgemerk dat hierdie klein ondernemings ook verband hou met minderheidsbesit en minderheidsbasis. ^[92]

In Julie 2019 het die begrotingskantoor van die kongres die impak op die voorgestelde nasionale wetgewing van $ 15/uur gepubliseer. Dit het opgemerk dat werknemers wat hul volle werk behou, 'n beskeie verbetering in hul huishoudelike salarisse sal kry, vergoed deur 'n geringe afname in werksomstandighede en nie-geldelike voordele. Hierdie voordeel word egter deur drie primêre faktore geneutraliseer; die vermindering van werksure, die vermindering van die totale indiensneming en die verhoogde koste van goedere en dienste. Hierdie faktore lei tot 'n afname van ongeveer $ 33 miljard in totale inkomste en bykans 1,7-3,7 miljoen verlore werk in die eerste drie jaar (die CBO het ook opgemerk dat hierdie syfer mettertyd toeneem). ^[93]

In reaksie op 'n verslag van die Raad van Ekonomiese Adviseurs van April 2016 wat die verhoging van die minimum loon voorstel om misdaad te voorkom, gebruik ekonome data uit die Uniform Crime Reports (UCR) van 1998–2016, National Incident-Based Reporting System (NIBRS), en National Longitudinal Study of Youth (NLSY) om die impak van die minimum loon op misdaad te bepaal. Hulle het bevind dat die verhoging van die minimum loon gelei het tot toenemende arrestasies van eiendomsmisdaad onder die ouderdomme van 16 tot 24 jaar. Hulle het beraam dat 'n verhoging van die federale minimum loon tot $ 15 per uur 'kriminele eksterne koste van byna $ 2,4 miljard sou genereer'. ^[94]

Ekonome in Denemarke, wat staatmaak op 'n diskontinuïteit in die loonkoerse wanneer 'n werker 18 word, het bevind dat die indiensneming met 33% en die totale ure met 45% gedaal het toe die minimumloonwet van krag was. ^[95]

Statistiese meta-analises

Verskeie navorsers het statistiese meta-ontledings gedoen van die indiensnemingseffekte van die minimum loon. In 1995 het Card en Krueger 14 vroeëre tydreeksstudies oor minimum lone ontleed en tot die gevolgtrekking gekom dat daar duidelike bewyse is van publikasievooroordeel (ten gunste van studies wat 'n statisties beduidende negatiewe indiensnemingseffek gevind het). Hulle wys daarop dat latere studies, met meer data en laer standaardfoute, nie die verwagte toename in t-statistiek toon nie (byna al die studies het 'n t-statistiek van ongeveer twee, net bo die vlak van statistiese betekenisvolheid by die. 05 -vlak). ^[96]Alhoewel dit 'n ernstige metodologiese aanklag was, het teenstanders van die minimumloon hierdie kwessie grotendeels geïgnoreer; soos Thomas Leonard opgemerk het, "Die stilte is redelik oorverdowend." ^[97]

In 2005 het TD Stanley getoon dat Card en Krueger se resultate 'n vooroordeel in die publikasie of die afwesigheid van 'n minimum loon -effek kan aandui. Met 'n ander metode, het Stanley tot die gevolgtrekking gekom dat daar bewyse is van publikasievooroordeel en dat die regstelling van hierdie vooroordeel geen verband toon tussen die minimum loon en werkloosheid nie. ^[98] In 2008 het Hristos Doucouliagos en TD Stanley 'n soortgelyke meta-analise van 64 Amerikaanse studies oor werkloosheidseffekte uitgevoer en tot die gevolgtrekking gekom dat Card en Krueger se aanvanklike aanspraak op publikasievooroordeel steeds korrek is. Verder het hulle tot die gevolgtrekking gekom: "Sodra hierdie publikasieseleksie reggestel is, bly min of geen bewys van 'n negatiewe verband tussen minimum lone en indiensneming nie." ^[99]In 2013 het 'n meta-analise van 16 Britse studies geen noemenswaardige gevolge vir die indiensneming as gevolg van die minimum loon gevind nie. ^{[100] '} n Meta-analise uit 2007 van David Neumark van 2007 van 96 studies het 'n konsekwente, maar nie altyd statisties beduidende, negatiewe uitwerking op indiensneming as gevolg van verhogings in die minimum loon gevind nie. ^[101]

Debat oor gevolge

Minimumloonwette beïnvloed werknemers op die meeste lae-betaalde werksgebiede ^[17] en word gewoonlik beoordeel teen die maatstaf om armoede te verminder. ^[102] Minimumloonwette ontvang minder ondersteuning van ekonome as van die algemene publiek. Ondanks dekades se ondervinding en ekonomiese navorsing, word debatte oor die koste en voordele van minimum lone vandag voortgesit. ^[17]

Verskeie groepe het groot ideologiese, politieke, finansiële en emosionele beleggings in kwessies rondom minimumloonwette. Byvoorbeeld, agentskappe wat die wette administreer, het 'n gevestigde belang om aan te toon dat 'hul' wette nie werkloosheid veroorsaak nie, net soos vakbonde wie se finansies deur lede beskerm word deur minimumloonwette. Aan die ander kant van die saak finansier lae-loonwerkgewers, soos restaurante, die Employment Policies Institute, wat talle studies bekend gemaak het teen die minimum loon. ^{[103] [104]} Die teenwoordigheid van hierdie kragtige groepe en faktore beteken dat die debat oor die kwessie nie altyd op passievolle analise gebaseer is nie. Boonop is dit buitengewoon moeilik om die gevolge van minimumloon te skei van al die ander veranderlikes wat indiensneming beïnvloed.^[33]

Studies het bevind dat minimum lone die volgende positiewe gevolge het:

• Verbeter die werking van die lae-loonmark, wat gekenmerk kan word deur markmag aan die werkgewer (monopsonie). ^{[105] [106]}
• Verhoog die gesinsinkomste onderaan die inkomsteverdeling, en verminder armoede. ^{[107] [108]}
• Positiewe impak op eienaars van klein ondernemings en die bedryf. ^[109]
• Moedig onderwys aan, ^[110] wat lei tot beter betaalde werk.
• Verhoog die aansporing om werk te neem, in teenstelling met ander metodes om inkomste oor te dra na die armes wat nie gekoppel is aan werk nie (soos voedsel subsidies vir armes of welsynsbetalings vir werkloses). ^[111]
• Verhoogde werksgroei en skepping. ^{[112] [113]}
• Moedig doeltreffendheid en outomatisering van die bedryf aan. ^[114]
• Verwyder werk met lae betalings, dwing werkers om op te lei vir en na hoër betaalde poste. ^{[115] [116]}
• Verhoog die tegnologiese ontwikkeling. Duur tegnologie wat die doeltreffendheid van die onderneming verhoog, is aantrekliker namate die prys van arbeid styg. ^[117]
• Moedig mense aan om by die arbeidsmag aan te sluit eerder as om geld op onwettige wyse na te jaag, bv. Deur onwettige dwelms te verkoop ^[118]

Terwyl ander studies die volgende negatiewe gevolge gevind het:

• Minimumloon alleen is nie effektief om armoede te verlig nie, en veroorsaak in werklikheid 'n netto toename in armoede as gevolg van werkloosheidseffekte. ^[119]
• As 'n analoog van die arbeidsmark van polities-ekonomiese proteksionisme, sluit dit lae-koste-mededingers uit die arbeidsmarkte uit en belemmer ondernemings die vermindering van loonkoste tydens die afswaai van die handel. Dit veroorsaak verskeie industriële-ekonomiese ondoeltreffendhede. ^[120]
• Verminder die hoeveelheid werkers wat vereis word, hetsy deur 'n vermindering in die aantal ure wat individue gewerk het, óf deur 'n vermindering in die aantal werkgeleenthede. ^{[121] [122]}
• Loon/prys spiraal
• Moedig werkgewers aan om lae-geskoolde werkers te vervang met rekenaars , soos self-afrekenmasjiene . ^[123]
• Verhoog eiendomsmisdaad en ellende in arm gemeenskappe deur die vermindering van die regsmarkte vir produksie en verbruik in daardie gemeenskappe; ^[124]
• Dit kan lei tot die uitsluiting van sekere groepe (etnies, geslag, ens.) Uit die arbeidsmag. ^[125]
• Is minder effektief as ander metodes (bv. Die belastingkrediet vir verdienste ) om armoede te verminder, en is dit meer skadelik vir besighede as die ander metodes. ^[126]
• Ontmoedig verdere opleiding onder die armes deur mense te lok om die arbeidsmark te betree. ^[126]
• Diskrimineer teen minder gekwalifiseerde werkers (insluitend nuwelinge op die arbeidsmark, bv. Jong werkers) deur hulle uit te prys deur hulle te verhinder om werkervaring en kwalifikasies op te doen, en kan dus later later hoër salarisse kry. ^[8]
• Stadiger groei in die skep van lae-geskoolde werkgeleenthede ^[82]
• Dit lei tot werk wat na ander gebiede of lande verhuis wat laer koste arbeid moontlik maak. ^[127]
• Dit lei tot hoër langtermyn werkloosheid. ^[128]
• Dit lei tot hoër pryse vir verbruikers, waar produkte en dienste deur minimumloonwerkers ^{[129] vervaardig word} (alhoewel nie-arbeidskoste 'n groter deel van die koste uitmaak vir verbruikers in nywerhede soos kitskos en kleinhandelafslag) ^{[130] [131]}

George Stigler lewer in 1949 ' n wyd verspreide argument dat die minimum loon ondoeltreffend was om armoede te verminder :

• Werkgeleenthede kan meer daal as in verhouding tot die loonverhoging en sodoende die algehele verdienste verminder;
• Aangesien onbedekte sektore van die ekonomie werknemers absorbeer wat uit die gedekte sektore vrygestel word, kan die daling in lone in die ongedekte sektore die loonverhoging in die gedekte sektore oorskry;
• Die impak van die minimum loon op die verdeling van gesinsinkomste kan negatief wees, tensy die minder, maar beter werksgeleenthede toegeken word aan lede van behoeftige gesinne eerder as aan byvoorbeeld tieners uit gesinne wat nie in armoede is nie;
• Om werkgewers te verbied om minder as 'n wettige minimum te betaal, is gelykstaande aan die verbod op werkers om hul arbeid vir minder as die minimum loon te verkoop. Die wetlike beperking dat werkgewers nie minder as 'n wettige loon kan betaal nie, is gelykstaande aan die wetlike beperking dat werkers glad nie in die beskermde sektor kan werk nie, tensy hulle werkgewers kan vind wat hulle teen daardie loon kan huur. ^[102] Dit kan in sy mees basiese interpretasie beskou word as 'n wettige skending van die mensereg op werk as '' n reg om produktiewe werk te verrig en nie daarvan te weerhou nie '.

In 2006 het die Internasionale Arbeidsorganisasie (IAO) aangevoer dat die minimum loon nie direk gekoppel kan word aan werkloosheid in lande wat werkverliese gely het nie. ^[2] In April 2010 het die Organisasie vir Ekonomiese Samewerking en Ontwikkeling (OESO) 'n verslag uitgereik waarin aangevoer word dat lande werkloosheid onder tieners kan verlig deur 'die koste van die aanstelling van laaggeskoolde jeugdiges' te verlaag deur middel van 'n sub-minimum opleidingsloon. ^{[132] '} n Studie van Amerikaanse state het getoon dat besighede se jaarlikse en gemiddelde loonstate vinniger groei en indiensneming vinniger groei in state met 'n minimum loon. ^[133] Die studie het 'n verband getoon, maar het nie beweer dat dit oorsaak was nie.

Alhoewel beide die sakegemeenskap en die Konserwatiewe Party sterk gekant was toe dit in 1999 in die Verenigde Koninkryk bekendgestel is, het die konserwatiewes hul opposisie in 2000 omgekeer. ^[134] Rekeninge verskil oor die gevolge van die minimum loon. Die Sentrum vir Ekonomiese Prestasie het geen merkbare impak op die indiensnemingsvlakke as gevolg van die loonverhogings gevind nie, ^[135], terwyl die Laagbetalingskommissie bevind het dat werkgewers hul huur- en werknemersure verlaag het en maniere gevind het om huidige werknemers meer produktief te maak (veral diensondernemings). ^[136] Die Instituut vir die Studie van Arbeidhet bevind dat pryse in die minimumloonsektor aansienlik vinniger gestyg het as pryse in nie-minimumloon sektore, in die vier jaar na die implementering van die minimum loon. ^[137] Nie vakbonde of werkgewersorganisasies betwis die minimum loon nie, hoewel laasgenoemde veral tot 1999 so swaar gedoen het.

In 2014 het ondersteuners van minimumloon 'n studie aangehaal wat bevind het dat werkskepping binne die Verenigde State vinniger is in state wat hul minimum lone verhoog het. ^{[112] [138] [139]} In 2014 het ondersteuners van minimumloon nuusorganisasies aangehaal wat die staat met die hoogste minimumloon aangemeld het, meer werkskepping opgelewer as die res van die Verenigde State. ^{[112] [140] [141] [142] [143] [144] [145]}

In 2014, in Seattle, Washington, het liberale en progressiewe sake -eienaars wat die stad se nuwe minimumloon van $ 15 gesteun het, gesê dat hulle moontlik sal uitstel om hul ondernemings uit te brei en sodoende nuwe werkgeleenthede te skep weens die onseker tydsduur van die implementering van die loonverhoging. ^[146] Maar later het ten minste twee van die aangewese sake -eienaars uitgebrei. ^{[147] [148]}

Met betrekking tot die ekonomiese gevolge van die instelling van minimumloonwetgewing in Duitsland in Januarie 2015, het onlangse ontwikkelings getoon dat die gevreesde toename in werkloosheid nie gerealiseer het nie, maar in sommige ekonomiese sektore en streke van die land het dit tot 'n afname in werk gelei geleenthede, veral vir tydelike en deeltydse werkers, en sommige lae-loon-poste het heeltemal verdwyn. ^[149] Vanweë hierdie algehele positiewe ontwikkeling het die Deutsche Bundesbank sy mening hersien en vasgestel dat "die impak van die instelling van die minimum loon op die totale werkvolume in die huidige sakesiklus baie beperk blyk te wees". ^[150]

'N Studie van 2019 wat in die American Journal of Preventive Medicine gepubliseer is, het getoon dat die state wat 'n hoër minimumloon toegepas het in die Verenigde State 'n afname in die groei van selfmoordsyfer gehad het. Die navorsers sê dat vir elke styging van een dollar die jaarlikse selfmoordgroeikoers met 1,9%gedaal het. Die studie dek al 50 state vir die jare 2006 tot 2016. ^[151]

Volgens 'n Amerikaanse studie in 2020 is die koste van 10% minimumloonverhogings vir kruidenierswinkels volledig aan verbruikers deurgegee as 0.4% hoër kruidenierspryse. ^[152] Net so het 'n studie van 2021 wat 10 000 McDonald's -restaurante in die VSA dek, bevind dat tussen 2016 en 2020 die koste van 10% minimumloonverhogings vir McDonald's -werkers aan kliënte deurgegee word as 'n styging van 1,4% in die prys van 'n Big Mac . ^{[153] [154]} Dit lei daartoe dat minimumloonwerkers hul 'reële loon' minder toeneem as in hul nominale loon, omdat alle goedere en dienste wat hulle met minimumloonarbeid koop, nou in koste gestyg het, gelykstaande aan 'n verhoging in verkoopbelasting. ^[155]

Volgens 'n hersiening van die akademiese literatuur deur Arindrajit Dube in 2019 , "dui die mees onlangse navorsing uit die VSA, die Verenigde Koninkryk en ander ontwikkelde lande op 'n baie gedempte effek van minimum lone op indiensneming, terwyl dit die verdienste van lae betaalde werkers. ” ^[156]

Volgens die studie van 2021 " The Effects of Minimum Lage on Employment: New Evidence for Spain " ^{[157] [158]} deur die Bank of Spain , die skielike verhoging van die minimum loon in Spanje in 2019 met 22% (van 860 EUR/maand , tot 1050 EUR/maand, na verwagting op 12 jaarlikse betalings) tussen 98 000 en 180 000 poste vernietig, wat ooreenstem met tussen 6% en 11% van die werksgeleenthede wat teen minimum loon hernoem word.

Volgens 'n studie van 2021 " The Minimum Lage, EITC, and Criminal Recidivism " verminder 'n minimum loonverhoging van $ 0,50 die waarskynlikheid dat 'n voormalige gevangene binne 3 jaar in die gevangenis terugkeer met 2,15%; hierdie verlagings kom hoofsaaklik uit herhaling van eiendom- en dwelmmisdade. ^[159]

Opnames van ekonome

Daar was vroeër ooreenkoms onder ekonome dat die minimum loon indiensneming nadelig beïnvloed, maar dat konsensus in die vroeë negentigerjare verskuif het weens nuwe navorsingsbevindinge. Volgens 'n beoordeling van 2021, "is daar geen konsensus oor die indiensnemingseffekte van die minimum loon nie." ^[160]

Volgens 'n artikel van 1978 in die American Economic Review was 90% van die ondervrae ekonome dit eens dat die minimum loon werkloosheid onder laaggeskoolde werkers verhoog. ^[161] Teen 1992 was daar in die opname 79% van die ekonome wat saamstem met die stelling, ^[162] en teen 2000 was 46% heeltemal instem met die stelling en 28% was dit met voorbehoud eens (74% totaal). ^{[163] [164]} Die skrywers van die studie van 2000 het ook data uit 'n steekproef uit 1990 herweeg om aan te toon dat 62% van die akademiese ekonome destyds met die stelling hierbo saamgestem het, terwyl 20% met voorbehoudsvoorwaardes saamstem en 18% dit nie eens was nie. Hulle verklaar dat die vermindering van konsensus oor hierdie vraag 'waarskynlik' is as gevolg van die Card- en Krueger -navorsing en die daaropvolgende debat. ^[165]

'N Soortgelyke opname in 2006 deur Robert Whaples het PhD -lede van die American Economic Association (AEA) ondervra . Whaples het bevind dat 47% respondente wou hê dat die minimum loon uitgeskakel word, 38% steun 'n verhoging, 14% wil hê dat dit op die huidige vlak gehou word, en 1% wil hê dat dit verlaag moet word. ^{[166] '} n Ander opname in 2007 wat deur die University of New Hampshire Survey Center gedoen is, het bevind dat 73% van die arbeidsekonome wat in die Verenigde State ondervra is, van mening was dat 150% van die huidige minimum loon werkverliese tot gevolg sou hê en 68% het geglo dat 'n verpligte minimum loon sal lei tot 'n toename in die aanstelling van werknemers met groter vaardighede. 31% was van mening dat daar geen veranderings in die aanstelling sou wees nie. ^[167]

Opnames van arbeidsekonome het 'n skerp skeiding oor die minimum loon gevind. Fuchs et al. (1998) het arbeidsekonome by die top 40 navorsingsuniversiteite in die Verenigde State oor 'n verskeidenheid vrae in die somer van 1996 ondervra. Hulle 65 respondente was byna eweredig verdeel toe hulle gevra is of die minimum loon verhoog moet word. Hulle het aangevoer dat die verskillende beleidsbeskouings nie verband hou met sienings oor die vraag of die verhoging van die minimum loon die werk van tieners sal verminder nie (die mediaan -ekonoom het gesê dat daar 'n vermindering van 1%is), maar op waardeverskille soos inkomsteherverdeling. ^[168] Daniel B. Klein en Stewart Dompe kom tot die gevolgtrekking, op grond van vorige opnames, "die gemiddelde vlak van ondersteuning vir die minimum loon is ietwat hoër onder arbeidsekonome as onder AEA -lede." ^[169]

In 2007 het Klein en Dompe 'n nie-anonieme opname gedoen onder die ondersteuners van die minimum loon wat die verklaring "Verhoog die minimum loon" onderteken het wat deur die Economic Policy Institute gepubliseer is . 95 van die 605 ondertekenaars het geantwoord. Hulle het bevind dat 'n meerderheid onderteken het omdat dit die inkomste van werkgewers na werkers oorgedra het, of dat bedingingsmag tussen hulle op die arbeidsmark gelyk was. Boonop het 'n meerderheid werkloosheid as 'n matige moontlike nadeel beskou van die toename wat hulle ondersteun. ^[169]

In 2013 is 'n uiteenlopende groep van 37 professore in die ekonomie ondervra oor hul siening van die impak van die minimum loon op indiensneming. 34% van die respondente was dit eens met die stelling: "Die verhoging van die federale minimum loon tot $ 9 per uur sal dit vir laaggeskoolde werkers aansienlik moeiliker maak om werk te kry." 32% was dit nie eens nie en die oorblywende respondente was onseker of het geen mening oor die vraag gehad nie. 47% stem saam met die stelling: "Die verwringende koste van die verhoging van die federale minimum loon tot $ 9 per uur en die indeksering daarvan tot inflasie is klein genoeg in vergelyking met die voordele vir lae-geskoolde werkers wat werk kan vind dat dit 'n wenslike beleid sou wees" , terwyl 11% nie saamgestem het nie. ^[170]

Alternatiewe

Ekonome en ander politieke kommentators het alternatiewe vir die minimum loon voorgestel. Hulle voer aan dat hierdie alternatiewe die probleem van armoede beter as 'n minimum loon kan aanspreek, aangesien dit 'n groter bevolking van lae -loonverdieners sou bevoordeel, geen werkloosheid sou veroorsaak nie, en die koste wyd sou verdeel eerder as om dit op werkgewers van lae -loonwerkers te konsentreer.

Basiese inkomste

'N Basiese inkomste (of negatiewe inkomstebelasting - NIT) is 'n stelsel van sosiale sekerheidwat elke burger van tyd tot tyd 'n som geld bied wat voldoende is om spaarsamig van te lewe. Ondersteuners van die idee van basiese inkomste voer aan dat ontvangers van die basiese inkomste aansienlik meer bedingingsmag sou hê as hulle met 'n werkgewer oor 'n loon sou onderhandel, aangesien daar geen risiko vir armoede is as hulle nie diens neem nie. As gevolg hiervan kan werksoekers meer tyd spandeer om 'n meer geskikte of bevredigende werk te soek, of hulle kan wag totdat 'n werk met 'n hoër betaling verskyn. Alternatiewelik kan hulle meer tyd bestee aan die verbetering van hul vaardighede (deur middel van opleiding en opleiding), wat hulle meer geskik sal maak vir werk met 'n hoër betaling, sowel as talle ander voordele. Eksperimente oor basiese inkomste en NIT in Kanada en die VSA toon dat mense meer tyd bestee het terwyl hulle aan die program ^{[ watter?]} aan die gang was. ^{[171] [ kwotasie benodig om te verifieer ]}

Voorstanders voer aan dat 'n basiese inkomste wat gebaseer is op 'n breë belastingbasis ekonomies meer doeltreffend as 'n minimum loon sou wees, aangesien die minimum loon effektief 'n hoë marginale belasting op werkgewers oplê, wat effektiwiteitsverliese veroorsaak . ^{[ aanhaling nodig ]}

Gewaarborgde minimum inkomste

'N Gewaarborgde minimum inkomste is nog 'n voorgestelde stelsel vir maatskaplike welsyn . Dit is soortgelyk aan 'n basiese inkomste- of negatiewe inkomstebelastingstelsel, behalwe dat dit normaalweg voorwaardelik is en onderhewig is aan 'n middeltoets. Sommige voorstelle bepaal ook die bereidwilligheid om aan die arbeidsmark deel te neem , of die bereidwilligheid om gemeenskapsdienste te verrig . ^[172]

Terugbetaalbare belastingkrediet

'N Terugbetaalbare belastingkrediet is 'n meganisme waardeur die belastingstelsel die belasting wat 'n huishouding verskuldig is, tot onder nul kan verminder en kan lei tot 'n netto betaling aan die belastingbetaler buite hul eie betalings in die belastingstelsel. Voorbeelde van terugbetaalbare belastingkrediete sluit in die inkomstebelastingkrediet en die bykomende kinderbelastingkrediet in die VSA, en werkbelastingkrediete en kinderbelastingkrediete in die Verenigde Koninkryk. So 'n stelsel verskil effens van 'n negatiewe inkomstebelasting, deurdat die terugbetaalbare belastingkrediet gewoonlik slegs betaal word aan huishoudings wat ten minste 'n inkomste verdien het. Hierdie beleid is meer gerig op armoede as die minimum loon, omdat dit vermy subsidies van lae-inkomste werkers wat deur hoë-inkomste huishoudings ondersteun word (byvoorbeeld tieners wat nog by hul ouers woon). ^[173]

In die Verenigde State wissel die inkomstebelastingkredietkoerse, ook bekend as EITC of EIC, per staat - sommige is terugbetaalbaar, terwyl ander state nie 'n terugbetaalbare belastingkrediet toelaat nie. ^[174] Die federale EITC -program is uitgebrei deur 'n aantal presidente, waaronder Jimmy Carter, Ronald Reagan, George HW Bush en Bill Clinton. ^[175] In 1986 beskryf president Reagan die EITC as "die beste armoede teen armoede, die beste familiegesin, die beste werkskeppingsmaatreël om uit die kongres te kom." ^[176] Die vermoë van die inkomstebelastingkrediet om groter geldelike voordele aan die arm werkers te bied as 'n verhoging van die minimum loon en teen 'n laer koste vir die samelewing, is in 'n verslag van 2007 deur die Congressional Budget Office opgeteken . ^[177]

Die Adam Smith -instituut verkies om belasting op die arm en middelklas te verlaag in plaas van om lone te verhoog as 'n alternatief vir die minimum loon. ^[178]

Kollektiewe bedinging

Italië, Swede, Noorweë, Finland en Denemarke is ontwikkelde lande waar wetgewing geen minimum loon bepaal nie. ^{[24] [26]} In plaas daarvan word minimumloonstandaarde in verskillende sektore bepaal deur kollektiewe bedinging . ^[179] Veral die Skandinawiese lande het baie hoë vakbonddeelname. ^[180]

Loon subsidies

Sommige ekonome soos Scott Sumner ^[181] en Edmund Phelps ^[182] bepleit 'n loonsubsidieprogram. 'N Loonsubsidie ​​is 'n betaling wat 'n regering betaal vir werk wat mense doen. Dit word op 'n uurlikse basis of op inkomste verdien. Advokate voer aan dat die primêre tekortkominge van die EITC en die minimum loon die beste vermy word deur 'n loonsubsidie. ^{[183] [184]} Die loonsubsidie ​​in die Verenigde State ly egter onder 'n gebrek aan politieke steun van enige groot politieke party . ^{[185] [186]}

Onderwys en opleiding

Onderrig of befondsing van vakleerlingskappe of tegniese opleiding kan 'n brug bied vir lae geskoolde werkers om na lone bo 'n minimum loon oor te gaan. Duitsland het byvoorbeeld 'n staatsfinansierde vakleerlingskapprogram aangeneem wat opleiding op die werk en klaskamer kombineer. ^[187] Deur meer vaardighede te hê, word werkers meer waardevol en produktiewer, maar om 'n hoë minimum loon vir lae vaardigheidsgeleenthede te hê, verminder die aansporing om opleiding en opleiding te soek. ^[188]As sommige werkers na poste met 'n hoër loon verskuif word, sal die aanbod van werknemers wat bereid is om werk met 'n lae vaardigheid te aanvaar, verminder word, wat die markloon vir diegene met 'n lae vaardigheid verhoog (as 'n stabiele arbeidsmark aanvaar word). In hierdie oplossing sal die loon egter steeds nie hoër wees as die marginale opbrengs vir die rol nie, en dit sal waarskynlik outomatisering of die sluiting van sake bevorder.

Suid -Korea

Verenigde State

In die Verenigde State het federale minimumloonwette hul oorsprong gehad met die Fair Labor Standards Act van 1938 , wat die minimum loon op $ 0,25 per uur ($ 4,60 in 2020 dollar ^[193] ) stel. Dit is meermale verhoog tot 2020 se tarief van $ 7,25 per uur, wat in 2009. vasgestel is. Vanaf 2020 was daar 29 state met 'n minimum loon hoër as die federale minimum, sowel as meer as 40 stede met minimum lone wat oorskry het staats- of federale minimum lone. Dit lei daartoe dat byna 90% van die Amerikaanse minimumloonwerkers meer as $ 7,25 verdien, sodat die effektiewe landwye minimum loon (die loon wat die gemiddelde minimumloonwerker verdien) in Mei 2019 $ 11,80 beloop.

Die minimum loon in die Verenigde State is veral polities. ^[194] Polities het die Republikeinse party oor die algemeen gekant teen verhogings van die minimum loon, terwyl die progressiewe vleuel van die Demokratiese party , in ooreenstemming met die Fight for 15 -beweging, onlangs ondersteun het om die federale minimum loon tot $ 15 per uur te verhoog. In 2021 het die Begrotingskantoor van die Kongres 'n verslag bekend gemaak wat bepaal dat die federale minimum loon teen 2025 geleidelik tot $ 15 per uur verhoog word, maar 17 miljoen werkers sal bevoordeel, maar ook die indiensneming met 1,4 miljoen mense sal verminder.

Sien ook

Notas

Lees verder

• Burkhauser, RV (2014). Waarom minimumloonverhogings 'n swak manier is om armes te werk (nr. 86). IZA Policy Paper, Institute for the Study of Labor (IZA).

Eksterne skakels

Biblioteekhulpbronne oor minimum loon

Hulpbronne in u biblioteek Hulpbronne in ander biblioteke

• Minimum loon by Curlie
• Hulpbronne oor minimumloon van die Internasionale Arbeidsorganisasie ('n VN -agentskap)
• Die nasionale minimum loon (VK) vanaf die amptelike webwerf van die Britse regering
• Vind dit! Onder onderwerp: Lone: minimum loon Amerikaanse departement van arbeid
• Kenmerke van minimum loonwerkers: 2009 Amerikaanse Departement van Arbeid, Bureau of Labor Statistics
• Geskiedenis van veranderinge aan die minimum loonwet Amerikaanse departement van arbeid, loon en uur
• Die gevolge van 'n verhoging van die minimum loon op die kantoor en begrotingskantoor vir gesinsinkomste
• Inflasie en die werklike minimum loon: 'n Feiteblad Congressional Research Service
• Minimum loon in Sentraal- en Oos -Europa se databasis in Sentraal -Europa
• Pryse en lone - navorsingsgids by die biblioteke van die University of Missouri

Ondersteuning

• Kwessies oor minimum loon van die AFL-CIO
• Uitgawegids oor die minimum loon Gearchiveer 28 Augustus 2011 by die Wayback -masjien van die Economic Policy Institute
• 'N Minimum loon van $ 15: hoe die kitskosbedryf kan aanpas sonder om werk van die Instituut vir Politieke Ekonomie , Januarie 2015, af te skaf.

Teenstelling

• Rapporteer die minimum loon van The Cato Institute
• Die ekonomiese gevolge van minimum lone van Show-Me Institute
• Ekonomie in een les: die les toegepas, hoofstuk 19: minimumloonwette deur Henry Hazlitt