Indiensneming

'N Werknemer dra arbeid en kundigheid by tot 'n poging van 'n werkgewer of van 'n persoon wat 'n onderneming of onderneming (PCB) bedryf ^[2] en word gewoonlik gehuur om spesifieke pligte te verrig wat in 'n werk verpak is . In 'n korporatiewe verband is 'n werknemer 'n persoon wat gereeld gehuur word om dienste aan 'n onderneming te lewer in ruil vir vergoeding en wat nie hierdie dienste lewer as deel van 'n onafhanklike onderneming nie . ^[3]

Onafhanklike kontrakteur

'N Kwessie wat in die meeste maatskappye ontstaan, veral in die gig-ekonomie , is die klassifikasie van werkers. Baie werkers wat optredes vervul, word dikwels as onafhanklike kontrakteurs aangestel .

As 'n algemene beginsel van die arbeidsreg is daar in die Verenigde State 'n verskil tussen 'n agent en 'n onafhanklike kontrakteur. Die standaardstatus van 'n werker is 'n werknemer, tensy daar aan spesifieke riglyne voldoen word, wat deur die ABC-toets bepaal kan word. ^[4] Om dus duidelik te maak of iemand wat werk verrig van die begin af 'n onafhanklike kontrakteur of 'n werknemer is, en dit dienooreenkomstig te behandel, kan 'n onderneming later red.

Met dien verstande dat belangrike omstandighede, insluitend die feit dat die werknemer gereeld betaal word, vasgestelde ure werk volg, gereedskap van die werkgewer voorsien word, noukeurig gemonitor word deur die werkgewer, wat namens die werkgewer optree, werk slegs vir een werkgewer by tyd, word hulle as 'n werknemer beskou, ^[5] en die werkgewer sal oor die algemeen aanspreeklik wees vir hul optrede en is verplig om voordele aan hulle te gee. ^[6] Om beskermd te bly en regsgedinge te vermy, moet 'n werkgewer bewus wees van die onderskeid.

Werkgewers- en bestuurskontrole binne 'n organisasie berus op baie vlakke en het belangrike implikasies vir personeel en produktiwiteit, en beheer vorm die fundamentele skakel tussen gewenste uitkomste en werklike prosesse. Werkgewers moet belange soos afnemende loonbeperkings balanseer met 'n maksimalisering van arbeidsproduktiwiteit om 'n winsgewende en produktiewe diensverhouding te bewerkstellig.

Arbeidsverwerwing / huur

Die belangrikste maniere vir werkgewers om werkers te vind en vir mense om uit te vind werkgewers via poste volledige lys in koerante (via geklassifiseerde advertensies ) en aanlyn, ook bekend as werk planke . Werkgewers en werksoekers vind mekaar ook dikwels via professionele werwingskonsultante wat 'n opdrag van die werkgewer ontvang om geskikte kandidate te vind, te keur en te kies. 'N Studie het egter getoon dat sulke konsultante moontlik nie betroubaar is as hulle nie die vasgestelde beginsels gebruik om werknemers te kies nie. ^{[1] '} n Meer tradisionele benadering is met 'n "Help Wanted" -teken in die onderneming (gewoonlik aan 'n venster of deur gehang ^[7] of op 'n winkeltoonbank geplaas). ^[3] Evaluering van verskillende werknemers kan redelik moeisaam wees, maar die assessering kan die beste wees om verskillende tegnieke in te stel om hul vaardighede te analiseer om hul talente in die veld te meet . Werkgewer en potensiële werknemer neem gewoonlik die ekstra stap om mekaar te leer ken deur middel van 'n werksonderhoud .

Opleiding en ontwikkeling

Wiki-opleiding met werknemers van Regional Institute of Culture in Katowice 02

Opleiding en ontwikkeling verwys na die werkgewer se poging om 'n pas aangestelde werknemer toe te rus met die nodige vaardighede om op die werk te presteer, en om die werknemer binne die organisasie te laat groei. 'N Toepaslike vlak van opleiding en ontwikkeling help om werknemer se werkstevredenheid te verbeter . ^[8]

Vergoeding

Daar is baie maniere waarop werknemers betaal word, insluitend uurloon, stukwerk , jaarlikse salaris of gratifikasies (met laasgenoemde word dikwels gekombineer met 'n ander vorm van betaling). In verkoopsposte en vaste posisies kan die werknemer 'n kommissie betaal word , 'n persentasie van die waarde van die goedere of dienste wat hulle verkoop het. In sommige vakgebiede en beroepe ( bv . Uitvoerende poste) kan werknemers in aanmerking kom vir 'n bonus as hulle aan sekere teikens voldoen. Sommige bestuurders en werknemers kan in aandele of aandele -opsies betaal word , 'n vergoedingsbenadering wat vanuit die oogpunt van die maatskappy die voordeel het om te help om die belange van die vergoedde individu in lyn te bring met die prestasie van die maatskappy.

Ingevolge die gelooflose diensknegleer , 'n leerstelling onder die wette van 'n aantal state in die Verenigde State, en veral die New York-reg , moet 'n werknemer wat ontrou optree teenoor sy werkgewer al die vergoeding wat hy gedurende die tydperk van sy ontvangs ontvang het, verbeur dislojaliteit. ^{[9] [10] [11] [12] [13]}

Werknemer voordele

Werknemervoordele is verskillende nie-loonvergoedings wat aan werknemers verskaf word, benewens hul lone of salarisse. Die voordele kan insluit: behuising (deur werkgewers of werkgewers betaal), groepversekering (gesondheid, tandheelkunde, lewens ens.), Beskerming vir ongeskiktheidsinkomste, aftreevoordele, dagsorg, klasgeld, siekteverlof, vakansie (betaal en nie betaal nie) ), sosiale sekerheid, winsdeling, finansiering van onderwys en ander gespesialiseerde voordele. In sommige gevalle, soos by werkers wat in afgeleë of afgesonderde streke werk, kan dit maaltye insluit. Werknemervoordele kan die verhouding tussen werknemer en werkgewer verbeter en personeelomset verlaag. ^[14]

Organisatoriese geregtigheid

Organisatoriese geregtigheid is 'n werknemer se persepsie en oordeel oor die hantering van werkgewers in die konteks van regverdigheid of geregtigheid. Die gevolglike optrede om die werknemer-werkgewer-verhouding te beïnvloed, is ook deel van organisatoriese geregtigheid. ^[14]

Werksmagorganisering

Werknemers kan in vakbonde of vakbonde organiseer , wat die arbeidsmag verteenwoordig om gesamentlik met die bestuur van organisasies te onderhandel oor werk- en kontraktuele voorwaardes en dienste. ^[15]

Beëindiging van diens

Gewoonlik kan werknemer of werkgewer die verhouding te eniger tyd beëindig, dikwels onderhewig aan 'n sekere kennisgewingstydperk. Dit word na willekeur indiensneming genoem . Die kontrak tussen die twee partye spesifiseer die verantwoordelikhede van elkeen by die beëindiging van die verhouding en kan vereistes soos kennisgewingstydperke, skeidingsloon en veiligheidsmaatreëls insluit. ^[15] In sommige beroepe, veral onderwys, staatsamptenare, universiteitsprofessore en sommige orkeswerk, kan sommige werknemers tyd hê , wat beteken dat hulle nie na willekeur ontslaan kan word nie. Nog 'n tipe van die beëindiging is 'n layoff .

Werkers wat wapening aanbring vir 'n watersuiweringsaanleg in Mazatlan , Sinaloa , Mexiko .

Loon arbeid is die sosio-ekonomiese verhouding tussen 'n werker en 'n werkgewer, waar die werker hul verkoop arbeid onder 'n formele of informele indiensneming kontrak . Hierdie transaksies vind gewoonlik plaas in 'n arbeidsmark waar lone markbepaal word. ^{[8] [14]} In ruil vir die lone betaal, die werk produk word algemeen die ongedifferensieerde eiendom van die werkgewer, behalwe vir spesiale gevalle soos die vestiging van intellektuele eiendom patente in die Verenigde State van Amerika waar patentregte is gewoonlik berus by die oorspronklike persoonlike uitvinder. 'N Loonarbeider is 'n persoon wie se primêre inkomste uit die verkoop van sy of haar arbeid op hierdie manier is. ^[15]

In moderne gemengde ekonomieë soos dié van die OESO- lande is dit tans die dominante vorm van werksreëling. Alhoewel die meeste werk volgens hierdie struktuur voorkom, word die loonwerkreëlings van uitvoerende hoofde , professionele werknemers en professionele kontrakwerkers soms saamgevoeg met klasopdragte , sodat 'loonarbeid' geag word slegs van toepassing te wees op ongeskoolde, halfgeskoolde of handearbeid . ^[16]

Loon slawerny

Loonarbeid, soos geïnstitusionaliseer volgens die hedendaagse markekonomiese stelsels, is gekritiseer, ^[15] veral deur beide hoofstroom- sosialiste en anargosindikaliste , ^{[16] [17] [18] [19]} met die pejoratiewe term loonslawerny . ^{[20] [21]} Sosialiste trek parallelle tussen die handel met arbeid as kommoditeit en slawerny . Dit is ook bekend dat Cicero sulke parallelle voorgestel het. ^[22]

Die Amerikaanse filosoof John Dewey het geponeer dat totdat ' industriële feodalisme ' vervang word deur ' industriële demokrasie ', dat die politiek 'die skaduwee op die samelewing van groot ondernemings' sal wees. ^[23] Thomas Ferguson het in sy beleggingsteorie van partykompetisie gepostuleer dat die ondemokratiese aard van ekonomiese instellings onder kapitalisme veroorsaak dat verkiesings geleenthede word wanneer beleggingsblokke saamsmelt en meeding om die staat plus stede te beheer. ^[24]

Australië

Australiese indiensneming word sedert 2009 deur die Fair Work Act beheer . ^[25]

Bangladesj

Bangladesh Association of International Recruiting Agency ( BAIRA ) is 'n vereniging op nasionale vlak met sy internasionale reputasie van samewerking en welsyn van die migrerende arbeidsmag, asook sy ongeveer 1200 agentskappe in samewerking met en ondersteuning van die regering van Bangladesj. ^[16]

Kanada

In die Kanadese provinsie van Ontario , kan formele klagtes by die bring Ministerie van Arbeid . In die provinsie Quebec kan griewe by die Commission des normes du travail ingedien word . ^[19]

Duitsland

Twee van die prominente voorbeelde van werk- en dienskontrakte in Duitsland is die Werksvertrag ^{[26] [27]} of die Arbeitsvertrag , ^{[28] [29] [30] [31]} wat 'n vorm van Dienstleistungsvertrag (diensgerigte kontrak) is. 'N Arbeitsvertrag kan ook tydelik wees, ^[32] terwyl 'n tydelike werker onder Zeitarbeit ^[33] of Leiharbeit werk . ^{[34] '} n Ander diensinstelling is Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ). ^{[35] [36] [37]}

Indië

Indië het wet op kontrakarbeid, minimum lone, voorsorgfondse en verskeie ander wette om na te kom. Kontrakarbeid in Indië moet minimum loon betaal word en sekere fasiliteite moet aan arbeid verskaf word. Daar is egter nog 'n groot hoeveelheid werk wat nog gedoen moet word om die wet volledig te implementeer. ^[19]

Pakistan

Pakistan het geen kontrakwet op arbeid, minimum lone en voorsorgfondse nie. Kontrakarbeid in Pakistan moet minimum loon betaal word en sekere fasiliteite moet aan arbeid verskaf word. Die wette is egter nog nie volledig geïmplementeer nie. ^[16]

Filippyne

In die Filippyne word indiensneming gereguleer deur die Departement van Arbeid en Indiensneming . ^[38]

Swede

Volgens die Sweedse wet is daar ^[39] drie soorte werk.

• Toets indiensneming ( swe: Provanställning ), waar die werkgewer 'n persoon huur vir 'n toetsperiode van maksimum 6 maande. Die diens kan te eniger tyd beëindig word sonder om enige rede te gee. Hierdie tipe werk kan slegs een keer per werkgewer aangebied word en in 'n kombinasie van werknemers. Gewoonlik word 'n tydsbeperkte of normale diens aangebied na 'n toetsdiens. ^[40]
• Tydsbeperking ( swe: Tidsbegränsad anställning ). Die werkgewer huur 'n persoon vir 'n bepaalde tyd in. Gewoonlik word hulle verleng vir 'n nuwe tydperk. Totale maksimum twee jaar per werkgewer en werknemer kombinasie, dan tel dit outomaties as 'n normale diens.
• Normale diens ( swe: Tillsvidareanställning / Fast anställning ), wat geen tydsbeperking het nie (behalwe vir aftrede, ens.). Dit kan steeds om twee redes beëindig word: persoonlike rede , onmiddellike diensbeëindiging slegs om sterk redes soos misdaad, of gebrek aan werkstake ( swe: Arbetsbrist ), kansellasie van diens, gewoonlik as gevolg van slegte inkomste vir die onderneming. Daar is 'n kansellasietydperk van 1–6 maande, en reëls vir die keuse van werknemers, basies diegene met die kortste dienstyd, word eers gekanselleer. ^[40]

Daar is geen wette oor minimum salaris in Swede nie. In plaas daarvan is daar ooreenkomste tussen werkgewersorganisasies en vakbonde oor minimum salarisse en ander diensvoorwaardes.

Daar is 'n soort dienskontrak wat algemeen is, maar nie in die wet gereguleer word nie, en dit is uurwerk ( swe: Timanställning ), wat normale diens (onbeperk) kan wees, maar die werktyd word ongereguleer en volgens die onmiddellike behoeftebasis. Daar word van die werknemer verwag om die telefoon te beantwoord en te kom werk wanneer dit nodig is, byvoorbeeld wanneer iemand siek is en nie by die werk afwesig is nie. Hulle sal slegs salarisse ontvang vir werklike werkstyd en kan in werklikheid sonder rede ontslaan word deur nie meer gebel te word nie. Hierdie tipe kontrakte kom algemeen voor in die openbare sektor. ^[40]

Verenigde Koninkryk

'N Inbelsentrumwerker wat beperk is tot 'n klein werkstasie / hokkie.

In die Verenigde Koninkryk word dienskontrakte deur die regering in die volgende tipes gekategoriseer: ^[41]

• Vaste termynkontrak : duur vir 'n sekere tyd, word vooraf bepaal, eindig wanneer 'n spesifieke taak voltooi is, eindig wanneer 'n spesifieke gebeurtenis plaasvind.
• Voltydse of deeltydse kontrak : het geen bepaalde tydsduur nie, kan deur een van die partye beëindig word, is om 'n spesifieke taak te verrig, met 'n gespesifiseerde aantal ure. ^[38]
• Agentskappersoneel
• Vryskutters , konsultante en kontrakteurs
• Nulure kontrakte

Verenigde State

Alle werknemers, private bedrywe, volgens takke

Met die oog op Amerikaanse weerhouding van federale inkomstebelasting, bied 26 USC § 3401 (c) 'n definisie vir die term "werknemer" spesifiek vir hoofstuk 24 van die Internal Revenue Code :

Regerings indiensneming as% van die totale werk in die EU

"Vir doeleindes van hierdie hoofstuk sluit die term" werknemer "'n beampte, werknemer of verkose amptenaar van die Verenigde State, 'n staat of enige politieke onderafdeling daarvan, of die distrik Columbia, of enige agentskap of instrumentaliteit van een of ander meer van die voorafgaande. Die term "werknemer" sluit ook 'n beampte van 'n korporasie in. " ^[42] Hierdie definisie sluit nie almal uit wat algemeen bekend staan ​​as 'werknemers' nie. “Net so is die opdrag van Latham, wat aangedui het dat onder 26 USC § 3401 (c) die kategorie 'werknemer' nie privaat in diens geneem is nie, 'n belaglike lees van die wet. Dit is voor die hand liggend dat die woord 'insluit' binne die konteks van beide statute 'n term van uitbreiding is wat nie beperk word nie, en dat die verwysing na sekere entiteite of kategorieë nie bedoel is om alle ander uit te sluit nie. ' ^[43]

Werknemers word dikwels met onafhanklike kontrakteurs gekonfronteer , veral as daar geskil is oor die werknemer se reg om ooreenstemmende belasting, werkersvergoeding en werkloosheidsversekering te ontvang. In September 2009 het die hofsaak van Brown v.J. Kaz, Inc. beslis dat onafhanklike kontrakteurs as werknemers beskou word met die oog op diskriminasiewette as hulle gereeld by die werkgewer werk, en die werkgewer gee die tyd. , plek en werkswyse. ^[38]

In werkomgewings buite die vakbond, in die Verenigde State, kan onregverdige klagtes oor beëindiging by die Amerikaanse departement van arbeid ingedien word . ^[44]

Vakbonde word wettig erken as verteenwoordigers van werkers in baie bedrywe in die Verenigde State. Hul aktiwiteit fokus vandag op kollektiewe bedinging oor lone, voordele en werksomstandighede vir hul lidmaatskap, en op die verteenwoordiging van hul lede in geskille met die bestuur oor oortredings van kontrakbepalings. Groter vakbonde neem gewoonlik ook deel aan lobbywerk en verkiesing op staats- en federale vlak. ^[38]

Die meeste vakbonde in Amerika sluit aan by een van die twee groter sambreelorganisasies: die AFL-CIO wat in 1955 gestig is en die Change to Win Federation wat in 2005 van die AFL-CIO verdeel is. Beide pleit vir beleid en wetgewing namens werkers in die Verenigde State. State en Kanada, en neem 'n aktiewe rol in die politiek. Die AFL-CIO is veral gemoeid met wêreldhandelskwessies. ^[24]

Amerikaanse saketeoretikus Jeffrey Pfeffer is van mening dat hedendaagse indiensnemingspraktyke en gemeenskaplike werkgewers in die Verenigde State, waaronder giftige werksomgewings, werkonsekerheid, lang ure en verhoogde prestasiedruk van die bestuur, verantwoordelik is vir 120,000 oortollige sterftes per jaar, wat die werkplek die vyfde grootste oorsaak maak. van die dood in die Verenigde State. ^[45]

Jonger ouderdom werkers

Jeugdienspersentasie in die VSA , dws die verhouding tussen persone (15-24J) in 'n ekonomie en totale arbeidsmag (15-24J). ^[46]

Jong werkers is by 'n hoër risiko vir besering en gesig sekere beroepsgevare teen 'n hoër koers; dit is gewoonlik te wyte aan hul indiensneming in hoërisiko-bedrywe. Byvoorbeeld, in die Verenigde State word jongmense twee keer beseer by die werk teenoor hul ouer eweknieë. ^[47] Hierdie werkers het ook 'n hoër risiko vir motorongelukke by die werk as gevolg van minder werkservaring, 'n laer gebruik van veiligheidsgordels en hoër afgeleide bestuur. ^{[48] [49]} Om hierdie risiko te verminder, word persone onder die ouderdom van 17 jaar beperk tot sekere soorte bestuur, insluitend die vervoer van mense en goedere onder sekere omstandighede. ^[48]

Hoërisiko-bedrywe vir jong werkers sluit in landbou, restaurante, afvalbestuur en mynbou. ^{[47] [48]} In die Verenigde State word diegene onder die ouderdom van 18 beperk tot sekere poste wat volgens die Fair Labour Standards Act as gevaarlik geag word . ^[48]

Jeugdiensprogramme is die doeltreffendste as dit teoretiese klaskameropleiding en praktiese opleiding met werksplekke insluit. ^[50]

In die gesprek oor werk onder jonger werkers is jeugwerkloosheid ook gemonitor. Jeugwerkloosheidskoerse is geneig om hoër te wees as die volwassenesyfers in elke land ter wêreld. ^{[ aanhaling nodig ]}

Bejaardes werkers

Diegene ouer as die wettige omskrewe aftree-ouderdom kan voortgaan om te werk, hetsy uit genot of noodsaaklikheid. Afhangend van die aard van die werk, moet ouer werkers egter oorgaan in minder-fisiese vorms van werk om beserings te voorkom. As u ouer as aftree-ouderdom werk, het dit ook 'n positiewe uitwerking, want dit gee 'n gevoel van doel en laat mense sosiale netwerke en aktiwiteitsvlakke handhaaf. ^{[51] Daar} word dikwels bevind dat ouer werkers gediskrimineer word deur werkgewers. ^[52]

'N Werker in Dhaka , Bangladesj .

Indiensneming is geen waarborg vir die ontsnapping van armoede nie , die Internasionale Arbeidsorganisasie (ILO) skat dat soveel as 40% van die werkers arm is en nie genoeg verdien om hul gesinne bo die armoedegrens van $ 2 per dag te hou nie . ^[40] Byvoorbeeld, in Indië is die meeste van die chronies armes loonarbeiders in formele diens, omdat hul werk onveilig en laag betaal is en geen kans bied om welvaart op te doen om risiko's te vermy nie. ^[40] Volgens die UNRISD blyk dit dat die verhoging van arbeidsproduktiwiteit 'n negatiewe impak op werkskepping het: in die sestigerjare was 'n toename van 1% in produksie per werker geassosieer met 'n afname in groei van 0,07% in die eerste dekade van dieselfde eeu het dieselfde produktiwiteitsverhoging 'n verminderde indiensnemingsgroei met 0,54% beteken. ^[40] Beide verhoogde werksgeleenthede en verhoogde arbeidsproduktiwiteit (solank dit ook in hoër lone vertaal) is nodig om armoede die hoof te bied. Toename in indiensneming sonder toename in produktiwiteit lei tot 'n toename in die aantal "werkende armes", en daarom bevorder sommige kenners die skepping van 'kwaliteit' en nie 'hoeveelheid' in die arbeidsmarkbeleid nie. ^[40] Hierdie benadering beklemtoon wel hoe hoër produktiwiteit die armoede in Oos-Asië help verminder het , maar die negatiewe impak begin blyk. ^[40] In Vietnam het die groei in indiensneming byvoorbeeld afgeneem terwyl die produktiwiteitsgroei voortduur. ^[40] Verder lei produktiwiteitsverhogings nie altyd tot verhoogde lone nie, soos gesien kan word in die Verenigde State , waar die gaping tussen produktiwiteit en lone sedert die 1980's toeneem. ^[40]

Navorsers van die Overseas Development Institute voer aan dat daar verskille tussen ekonomiese sektore bestaan in die skep van werk wat armoede verminder. ^[40] 24 gevalle van groei is ondersoek, waarin 18 armoede verminder het. Hierdie studie het getoon dat ander sektore net so belangrik was om werkloosheid te verminder , soos vervaardiging . ^[40] Die dienstesektor is die doeltreffendste om produktiwiteitsgroei om te skakel in groei in indiensneming. Die landbou bied 'n veiligheidsnet vir werksgeleenthede en ekonomiese buffer wanneer ander sektore sukkel. ^[40]

Geleerdes konseptualiseer die diensverhouding op verskillende maniere. ^{[53] '} n Belangrike aanname is die mate waarin die diensverhouding noodwendig botsings van belange tussen werkgewers en werknemers insluit, en die vorm van sulke botsings. ^[54] In ekonomiese teorieë bemiddel die arbeidsmark al sulke konflikte, sodat werkgewers en werknemers wat 'n diensverhouding aangaan, aanvaar word dat hulle hierdie reëling in eie belang vind. In die teoretisering van menslike hulpbronbestuur word aanvaar dat werkgewers en werknemers gedeelde belange het (of 'n eenheid van belange, vandaar die etiket "unitarisme"). Enige konflik wat bestaan, word gesien as 'n manifestasie van swak beleid ten opsigte van bestuur van menslike hulpbronne of interpersoonlike botsings soos persoonlikheidskonflikte, wat albei weg kan en moet bestuur word. Vanuit die perspektief van pluralistiese bedryfsverhoudinge word die diensverhouding gekenmerk deur 'n veelheid belanghebbendes met wettige belange (vandaar die etiket "pluralisme"), en sommige botsings van belange word gesien as inherent aan die diensverhouding (bv. Lone teen winste) . Laastens beklemtoon die kritieke paradigma antagonistiese belangebotsings tussen verskillende groepe (bv. Die mededingende kapitaliste en werkersklasse in 'n Marxistiese raamwerk) wat deel uitmaak van 'n dieper sosiale konflik van ongelyke magsverhoudinge. As gevolg hiervan is daar vier algemene modelle vir indiensneming: ^[55]

1. Hoofstroom-ekonomie: indiensneming word gesien as 'n voordelige transaksie in 'n vrye mark tussen eiebelangende regs- en ekonomiese gelyke
2. Menslikehulpbronbestuur (unitarisme): indiensneming is 'n langtermyn-vennootskap van werknemers en werkgewers met gemeenskaplike belange
3. Pluralistiese bedryfsbetrekkinge : indiensneming is 'n onderhandelde uitwisseling tussen belanghebbendes met 'n paar algemene en sommige mededingende ekonomiese belange en ongelyke bedingingsmag as gevolg van onvolmaakte arbeidsmarkte ^[40]
4. Kritieke bedryfsbetrekkinge : indiensneming is 'n ongelyke magsverhouding tussen mededingende groepe wat ingebed is en onafskeidbaar is van sistemiese ongelykhede dwarsdeur die sosio-politiek-ekonomiese stelsel.

Hierdie modelle is belangrik omdat dit help om aan te dui waarom individue verskillende perspektiewe het op beleid oor menslikehulpbronbestuur, vakbonde en indiensnemingsregulering. ^{[56] Die} beleid oor menslikehulpbronbestuur word byvoorbeeld in die eerste beskou beskou as gedikteer deur die mark, as noodsaaklike meganismes om die belange van werknemers en werkgewers in lyn te bring en sodoende winsgewende ondernemings in die tweede siening te skep, as onvoldoende om na werkers uit te kyk. belangstellings in die derde siening, en as manipulerende bestuursinstrumente om die ideologie en struktuur van die werkplek in die vierde siening te vorm. ^[57]

Literatuur oor die indiensnemingsimpak van ekonomiese groei en oor hoe groei geassosieer word met indiensneming op makro-, sektor- en bedryfsvlak, is in 2013 saamgevat. ^[58]

Navorsers het bewyse gevind dat groei in vervaardiging en dienste 'n goeie impak op indiensneming het. Hulle het bevind dat die BBP-groei op indiensneming in die landbou beperk was, maar dat die toegevoegde waarde 'n relatief groter impak gehad het. ^[40] Die impak op werkskepping deur bedrywe / ekonomiese aktiwiteite sowel as die omvang van die bewyse en die belangrikste studies. Vir uittreksels het hulle weer uitgebreide bewyse gevind wat daarop dui dat groei in die sektor 'n beperkte impak op indiensneming het. In tekstielprodukte, hoewel studies min was, dui studies daarop dat groei daar positief bygedra het tot werkskepping. In die landbousake en voedselverwerking het hulle die impakgroei positief gevind. ^[58]

Hulle het bevind dat die meeste beskikbare literatuur ietwat op OESO- en middelinkomstelande fokus , waar dit blyk dat die impak op ekonomiese groei positief is op indiensneming. Die navorsers het nie voldoende bewyse gevind om die gevolge van groei op indiensneming in MOL's te kon ondanks die feit dat sommige op die positiewe impak dui nie, ander op beperkings. Hulle het aanbeveel dat aanvullende beleid nodig is om die positiewe impak van ekonomiese groei op MOL-indiensneming te verseker. Wat handel, nywerheid en belegging betref, het hulle slegs beperkte bewyse gevind van 'n positiewe impak op indiensneming uit nywerheids- en beleggingsbeleide, en vir ander, terwyl daar groot getuienis bestaan, bly die presiese impak betwis. ^[58]

Navorsers het ook die verband tussen werk en onwettige aktiwiteite ondersoek. Met behulp van bewyse uit Afrika het 'n navorsingspan bevind dat 'n program vir Liberiese oudstryders werksure op onwettige aktiwiteite verminder. Die indiensnemingsprogram het ook belangstelling in huursoldate in nabygeleë oorloë verminder. Die studie het tot die gevolgtrekking gekom dat hoewel die gebruik van kapitaalinsette of kontantbetalings vir vreedsame werk 'n afname in onwettige aktiwiteite tot gevolg gehad het, die impak van opleiding alleen nogal laag is. ^[59]

Die balans tussen ekonomiese doeltreffendheid en sosiale billikheid is die uiteindelike debat op die gebied van diensverhoudinge . ^[60] Deur in die behoeftes van die werkgewer te voorsien; wins genereer om ekonomiese doeltreffendheid te bewerkstellig en te handhaaf terwyl 'n balans met die werknemer gehandhaaf word en sosiale gelykheid geskep word wat die werknemer bevoordeel, sodat hy / sy 'n gesonde lewe kan finansier en geniet; blyk 'n voortdurende rewolusie in verwesterde samelewings te wees. ^[60]

Globalisering het hierdie kwessies beïnvloed deur sekere ekonomiese faktore te skep wat verskillende indiensnemingskwessies nie toelaat of toelaat nie. Ekonoom Edward Lee (1996) bestudeer die gevolge van globalisering en som die vier belangrikste bekommernisse op wat arbeidsverhoudinge beïnvloed:

1. Internasionale mededinging van die nuut geïndustrialiseerde lande sal werkloosheidsgroei en verhoogde loonongelykheid vir ongeskoolde werkers in geïndustrialiseerde lande veroorsaak. Invoer uit lande met lae lone oefen druk uit op die vervaardigingsektor in geïndustrialiseerde lande, en direkte buitelandse beleggings (FDI) word aangetrek deur die geïndustrialiseerde lande, na lae-belaste lande. ^[60]
2. Ekonomiese liberalisering sal lei tot werkloosheid en loonongelykheid in ontwikkelende lande. Dit gebeur namate werksverliese in onmededingende bedrywe die geleenthede in nuwe bedrywe oorskry.
3. Werkers sal gedwing word om verslegtende lone en voorwaardes te aanvaar, aangesien 'n wêreldwye arbeidsmark 'n “wedloop na die bodem” tot gevolg het. Toenemende internasionale mededinging skep druk om die lone en voorwaardes van werkers te verlaag. ^[60]
4. Globalisering verminder die outonomie van die volkstaat. Kapitaal word toenemend beweeglik en die vermoë van die staat om ekonomiese aktiwiteite te reguleer word verminder.

Wat ook uit Lee (1996) se bevindings voortspruit, is dat in geïndustrialiseerde lande gemiddeld byna 70 persent van die werkers in die dienstesektor werk, waarvan die meeste uit nie-verhandelbare aktiwiteite bestaan. As gevolg hiervan word werkers gedwing om meer vaardig te raak en gesogte ambagte te ontwikkel, of ander maniere van oorlewing te vind. Uiteindelik is dit 'n resultaat van veranderinge en tendense van indiensneming, 'n ontwikkelende arbeidsmag en globalisering wat voorgestel word deur 'n vaardiger en toenemend uiters uiteenlopende arbeidsmag wat groei in nie-standaard vorme van indiensneming (Markey, R. et al. 2006 ). ^[60]

Subkulture

Verskeie jeugsubkulture word geassosieer met nie-werk, soos die hippie- subkultuur in die 1960's en 1970's (wat die idee van 'uitval' van die samelewing onderskryf) en die punk-subkultuur , waarin sommige lede in anargistiese hurke woon (onwettige behuising) .

Naskoolse onderwys

Een van die alternatiewe vir werk is om post-sekondêre opleiding aan 'n kollege , universiteit of professionele skool te beoefen . Een van die belangrikste koste om 'n nasekondêre opleiding te behaal, is die koste van vergete lone as gevolg van nie werk nie. Soms kan werklose individue besluit om na-sekondêre opleiding te gaan, want daar is minder geleentheidskoste.

Demokrasie op die werkplek

Demokrasie op die werkplek is die toepassing van demokrasie in al sy vorme (insluitende stemstelsels , debatte , demokratiese strukturering , behoorlike proses , beroepstelsels) op die werkplek . ^{[61] [62]}

Selfwerksaamheid

Wanneer 'n individu die besigheid waarvoor hulle werk, volledig besit, staan ​​dit as selfstandige werk bekend . Selfwerksaamhede lei dikwels tot inlywing . Oprigting bied sekere beskerming van u persoonlike bates. ^[60] Individue wat in eie diens is, kan 'n klein onderneming besit . Hulle kan ook as 'n entrepreneur beskou word .

Maatskaplike hulp

In sommige lande kan individue wat nie werk nie, maatskaplike hulp ontvang (bv. Welsyn of kosseëls ) om hul in staat te stel om huise te huur, kos te koop, huishoudelike goedere te herstel of te vervang, om kinders in stand te hou en sosiale gebruike na te kom wat finansiële uitgawes vereis.

Vrywilligerswerk

Werkers wat nie lone betaal nie, soos vrywilligers wat take verrig vir liefdadigheidsorganisasies, hospitale of organisasies sonder winsbejag, word oor die algemeen nie as werknemers beskou nie. Een uitsondering hierop is 'n internskap , 'n werksituasie waarin die werker opleiding of ervaring (en moontlik universiteitskrediet) as die belangrikste vorm van vergoeding ontvang. ^[61]

Skuldige slawerny en slawerny

Diegene wat onder verpligting werk vir die nakoming van 'n skuld, soos bediendes wat ingedien word , of as eiendom van die persoon of entiteit waarvoor hulle werk, soos slawe , ontvang nie betaling vir hul dienste nie en word nie as in diens beskou nie. Sommige historici ^{[ watter? ]} stel voor dat slawerny ouer is as werk, maar albei reëlings bestaan ​​vir alle opgetekende geskiedenis. ^{[ Verwysing benodig ]} Ingeboekte serwituut en slawerny is nie oorweeg ^{[ deur wie? ]} versoenbaar met menseregte of met demokrasie . ^[61]

• Acocella, Nicola (2007). Sosiale pakte, indiensneming en groei: 'n herevaluering van Ezio Tarantelli se gedagtes . Heidelberg: Springer Verlag. ISBN 978-3-7908-1915-1.
• Anderson, Elizabeth (2017). Privaat regering: hoe werkgewers ons lewens regeer (en waarom ons nie daaroor praat nie) . Princeton, NJ: Princeton University Press . ISBN 978-0-691-17651-2.
• Dubin, Robert (1958). The World of Work: Industrial Society and Human Relations . Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. bl. 213 . OCLC  964691 .
• Freeman, Richard B .; Goroff, Daniel L. (2009). Wetenskaplike en ingenieurswese loopbane in die Verenigde State: 'n ontleding van markte en indiensneming . Chicago: Universiteit van Chicago Press. ISBN 978-0-226-26189-8.
• Lee, Eddy (Januarie 1996). "Globalisering en indiensneming: is angs geregverdig?" . Internasionale Arbeidsoorsig . 135 (5): 485–98. Gearchiveer vanaf die oorspronklike op 2013-05-16 . Besoek op 27-08-2017 - via Questia .
• Markey, Raymond; Hodgkinson, Ann; Kowalczyk, Jo (2002). "Geslag, deeltydse werk en deelname van werknemers aan Australiese werkplekke". Werknemerverhoudinge . 24 (2): 129–50. doi : 10.1108 / 01425450210420884 .
• Stone, Raymond J. (2005). Menslikehulpbronbestuur (5de uitg.). Milton, Qld: John Wiley. pp. 412–14. ISBN 978-0-470-80403-2.
• Wood, Jack M. (2004). Organisatoriese gedrag: 'n globale perspektief (3de uitg.). Milton, Qld: Wiley. bl. 355–57. ISBN 978-0-470-80262-5.

• Die woordeboekdefinisie van indiensneming op Wiktionary
• "Besigheidskakel" . Businesslink.gov.uk. Gegearchiveer vanaf die oorspronklike op 29 September 2012.
• "Arbeid en indiensneming" . Regeringsinligtingsbiblioteek . Universiteit van Colorado in Boulder. Gearchiveer vanaf die oorspronklike op 06-06-2009 . Besoek op 05/08/2009 .
• "Oorsig en onderwerpe van arbeidsstatistieke" . Statistieke en databasisse . Internasionale Arbeidsorganisasie.